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第8章 谷歌41号楼（第2页）

约翰笑着说，“我们已经同意被这条街上的一家小公司收购了。”

整个团队立刻爆发出热烈的掌声。

韦恩·蔡喊道：“被谁收购？微软吗？”

他指了一下街对面。

“不对！

谷歌！”

约翰回答，脸上露出一丝诡秘的微笑。

又一轮欢呼声席卷了会议室，大家纷纷互相击掌庆祝。

约翰告诉大家，我们还需要去谷歌面试。

他向我们保证，面试多半是走个形式，重点在于工作“评级”

（意思是：决定我们以何种级别进入谷歌工作）。

作为一个团队，我们不会受到标准的谷歌面试流程的影响，而众所周知，只有顶尖大学最优秀的毕业生才不会被谷歌的面试淘汰。

约翰把聘用整个Keyhole团队作为与谷歌进行任何谈判的先决条件。

在科技收购的世界里，这是闻所未闻的。

普遍的情况是：大量的员工被弃用，新公司只给股权，不给工作。

当梅甘·史密斯第一次告诉约翰谷歌的收购意向时，约翰回答道：“那太好了，但我要先说清楚，你们必须承诺雇用我们整个团队。

如果不行，那我们就不要浪费彼此的时间了。”

这不是我第一次——也不是最后一次——认识到，约翰·汉克是人们值得期待的最忠诚的老板和朋友了。

当时，Keyhole一共有29名员工，包括想辞职的马克·奥宾。

约翰只对他说：“现在别辞职。

我不能告诉你为什么，但别辞职。”

在一个微风吹拂的夏日午后，我走过八个街区，来到谷歌园区里的41号楼。

我当时肯定很紧张。

但是走上通往谷歌崭新园区的那条桉树成荫的街道之后，我感到神清气爽，心情放松。

陪同我们的谷歌人力资源员工带我们进入双层玻璃门，走入一楼一间设备齐全的会议室。

在我的面试中，我见到了四位谷歌员工：戴维·克兰（公关主管）、道格·爱德华兹（市场营销总监）、黛比·贾菲（营销主管，即将成为我顶头上司的人）以及克里斯托弗·埃舍尔（首席设计师）。

我是一个常年记笔记的人。

当我在戴维旁边坐下，并将笔记本翻到新的一页时，我跟他开玩笑说，我需要谷歌扫描我不断增加的旧笔记本，好让我在电脑上检索它们。

“哦，有一天会实现的。

我们正在使用书本扫描机器人扫描图书馆里的书。”

他说。

我笑了，后来才意识到他不是在开玩笑。

在面试中，道格和克里斯托弗对Keyhole在谷歌会做什么更感兴趣，问了我很多这方面的问题。

整个过程都是友好而非正式的，只有黛比·贾菲把它当成了真正的面试。

黛比几乎像讲解流程图一样，向我非常详细地介绍了谷歌的营销方式。

如果谷歌有人知道为什么要收购Keyhole，那么他一定没有告诉戴维、道格、黛比和克里斯托弗，他们知道的比我还少！

在Keyhole，大家度过了一个紧张的面试周。

每过30分钟左右，就会有人走进我们的办公室，向约翰报告他们的面试。