好看吧

手机浏览器扫描二维码访问

第3章 天才之忧上（第4页）

今天的高科技企业，诸如谷歌和微软，也对求职者进行认知能力测试。

这一切都出自这样的理念：智商高的人具有更大的潜力。

最著名的要数微软公司对求职者进行的一系列智力测试，其中一道经典题目是这样的：“为什么井盖是圆的？”

如果你回答不上来，你就进不了微软公司。

如果我有某种神秘力量，能将你的智商提高30分，你会说谢谢，太好了——对么？你觉得你可以借此在生活中抢占先机。

每个人第一次听说克里斯托弗·兰根故事时的本能反应，与一个世纪前特曼遇见亨利·考埃尔时的反应一模一样：我们对此深感敬畏。

天才的确是终极程度的“异类”

，我们确信这根本不在人力范围之内。

但是，这是真理吗？

到目前为止，本书讨论的主旨是，与其说非凡的成就取决于天赋，不如说这取决于机遇。

在本章，我将深刻挖掘下面这个主题：为什么那些“异类”

看上去总像是纯粹依靠他们自身的天赋取得成功。

一直以来，我们总是从特曼那样的人那里获得对高智商人群的感性认识。

但是，我即将要说明的是，特曼的判断出错了。

假如他对“特曼人”

的错误判断延伸到16岁就看《数学原理》的克里斯托弗·兰根身上，他判断的结果也一样会出错。

特曼并没有真正理解现实世界中的“异类”

，而这种错误理解仍旧在现代人的观念中流传。

智商的门槛效应

我们常见的智力测验中有一种叫：瑞文标准推理测验（Raven’sProgressiveMatrices）。

这种测验并不考察特定语言技能或已掌握的特定知识体系，仅考察人的抽象推理能力。

瑞文测验包含48道题，题目难度逐级增加，你的IQ得分取决于正确答案的数量。

以下是一道典型的瑞文测试题：

怎么样，做出来了么？我想大多数人都能。

这道题的正确答案是C。

但是下面这道题就比较难了，这是瑞文测试中排在最后的难题：

这道题的正确答案是A。

我得承认我没有做出来，我想大多数人也没能做出来。

然而克里斯托弗·兰根一定做得出来。

当我们承认像兰根这样的人真的十分聪明的时候，我们的本意是指，这些人可以做出像第2道题一样难的智力测验题。

多年以来，人们做了大量研究，探讨高智商者能否在其人生中获得成功的课题。

人们普遍认为，智商测试的低分者（70分以下）存在生理缺陷，而普通人得分一般会在100分左右；当然人们要是有更高一点的智商，便可以更顺利地完成高等教育。

想成功完成竞争激烈的研究生课程，智商起码需要115分。

一般来说，一个人IQ得分越高，受教育程度越高，则工资也越高——你可能还不知道，这样的人寿命也更长。

但是这里面还另有玄机。

智商与成功只在一定程度上相互关联，一旦某人的智商超过120分，此时更高的智商并不意味着同比转化成更多的现实优势。