好看吧

手机浏览器扫描二维码访问

第145章乘势而上跨越巅峰（第2页）

龙胆草在公司会议上说道：“这是一个良好的开端，我们要以此为契机，进一步扩大在海外市场的份额。

曹辛夷团队为我们树立了榜样，大家要学习他们的拼搏精神和创新意识。”

曹辛夷并没有满足于现状。

她制定了详细的市场推广计划，打算在当地举办一系列的产品推介会和技术研讨会，邀请更多的客户和行业专家参加，提高“五彩绫镜”

在当地市场的知名度和影响力。

三、人才战略的升级

随着公司业务的不断拓展，龙胆科技对人才的需求也越来越迫切。

九里香意识到，必须升级公司的人才战略，吸引更多的优秀人才加入。

她首先对公司的薪酬福利体系进行了全面调整。

提高了员工的基本工资和绩效奖金，同时增加了一些福利待遇，如补充商业保险、带薪年假等。

此外，还设立了人才专项奖励基金，对在技术创新、市场拓展等方面做出突出贡献的员工给予重奖。

在招聘方面，九里香积极与各大高校和科研机构合作，举办校园招聘会和人才交流会。

她亲自带领招聘团队，到国内顶尖的高校进行宣讲，向学生们介绍龙胆科技的发展前景和企业文化。

一次，在某高校的招聘会上，九里香向学生们展示了“五彩绫镜”

的研发成果和在海外市场取得的成绩，引起了学生们的极大兴趣。

一位计算机专业的学生问道：“我对数据安全领域非常感兴趣，请问龙胆科技在这个领域有哪些发展规划？”

九里香微笑着回答：“我们计划在未来几年内，将‘五彩绫镜’打造成全球最顶尖的数据安全品牌。

我们会不断加大研发投入，推出更多具有创新性的产品和解决方案。

同时，我们也会为员工提供广阔的发展空间和丰富的学习机会。”

通过一系列的人才战略升级措施，龙胆科技吸引了一大批优秀的人才加入。

这些新员工的加入，为公司注入了新的活力和创造力。

四、企业文化的强化

为了让新员工更好地融入公司，同时增强全体员工的凝聚力和归属感，龙胆草决定强化公司的企业文化建设。

他组织了一次全体员工参加的企业文化培训活动。

在培训活动中，他详细介绍了龙胆科技的企业价值观、使命和愿景。

他说：“我们的企业价值观是诚信、创新、团结、共赢。

诚信是我们立足市场的根本，创新是我们发展的动力，团结是我们克服困难的保障，共赢是我们追求的目标。

我们的使命是为客户提供最优质的数据安全解决方案，我们的愿景是成为全球领先的数据安全企业。”

为了让企业文化更加深入人心，公司还开展了一系列的文化活动。

比如，每月举办一次“员工分享会”

，让员工们分享自己的工作经验和成长故事；每季度举办一次“团队建设活动”

，增强团队成员之间的沟通和协作。

在一次“员工分享会”

上，林晚分享了自己从一个曾经犯错的员工到如今为公司做出重要贡献的心路历程。

她感慨地说：“是龙胆科技给了我改过自新的机会，让我重新找到了自己的价值。