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第147章续1 迷雾中的奋进（第2页）

“我们得想个办法缓解这种矛盾，不然项目进度会受到很大影响。”

姚浮萍无奈地说道。

合作危机与技术封锁

与此同时，龙胆科技与云计算合作伙伴之间也出现了新的问题。

在研发过程中，合作方突然提出要增加合作费用，理由是研发难度超出了他们的预期。

“我们在这个项目上投入了大量的人力和物力，目前的费用已经无法覆盖我们的成本了。

所以，我们要求将合作费用提高30%。”

合作方的代表在谈判桌上说道。

龙胆草感到十分气愤：“我们之前已经签订了明确的合同，双方都应该遵守约定。

你们现在突然提出增加费用，这是不合理的要求。”

谈判陷入了僵持状态，合作方甚至威胁说如果不满足他们的要求，将停止技术支持，这将使“五彩绫镜”

计划的云计算模块研发再次陷入停滞。

就在这时，荆棘科技也没有闲着。

他们通过一些渠道，对龙胆科技的云计算合作方施加压力，试图让其停止与龙胆科技的合作。

同时，荆棘科技还加强了技术封锁，禁止其旗下的相关企业向龙胆科技提供任何技术支持和设备。

“荆棘科技太过分了，他们这是不择手段地想要阻止我们的发展。”

林晚愤怒地说道。

面对这种情况，龙胆科技必须尽快想出应对之策，否则“五彩绫镜”

计划将面临巨大的危机。

破局之策与内部和解

在困境中，龙胆草和林晚开始冷静地分析当前的局势。

他们意识到，要解决当前的问题，必须双管齐下，一方面要应对合作方的费用要求和荆棘科技的技术封锁，另一方面要化解公司内部的矛盾。

对于合作方的费用要求，龙胆草和林晚决定进行深入的成本分析，并与合作方重新进行谈判。

他们详细地列出了双方在项目中的投入和产出情况，向合作方表明目前的费用已经是合理的水平。

“我们理解你们在研发过程中遇到了一些困难，但我们也有自己的成本压力。

我们可以一起寻找其他的解决方案，而不是单纯地增加费用。”

林晚诚恳地对合作方代表说道。

经过多次艰苦的谈判，合作方最终同意维持原有的费用标准，但要求双方共同优化研发方案，提高效率。

龙胆科技的团队与合作方一起重新规划了研发流程，通过引入一些新的技术和方法，不仅提高了研发效率，还降低了成本。

在解决内部矛盾方面，龙胆草组织了一次全体员工大会。

在大会上，他首先肯定了林晚为公司所做出的贡献，同时也强调了团队团结的重要性。

“林晚在公司最艰难的时候挺身而出，她的努力和付出大家都看在眼里。

我们不能因为过去的一些事情而否定她的价值。

公司的发展离不开每一位员工的努力，我们应该团结起来，共同为‘五彩绫镜’计划的成功而奋斗。”

林晚也在大会上发表了讲话：“我知道我曾经的错误给大家带来了困扰，我一直都在努力弥补。

我希望大家能够给我一个机会，让我用实际行动来证明自己。

我会和大家一起，为了公司的未来而努力。”