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第153章重建之路的荆棘与曙光（第4页）

林晚找到九里香，向她详细地分析了荆棘科技的挖角策略。

她指出，荆棘科技通常会先对目标员工进行调查，了解他们的需求和痛点，然后针对性地开出诱人的条件。

林晚建议九里香推出“员工成长基金”

，为员工提供更多的培训和发展机会，让他们在公司里能够看到自己的未来。

九里香听了林晚的建议，觉得很有道理。

她立刻向公司高层汇报了这个想法，得到了龙胆草的支持。

于是，公司很快推出了“员工成长基金”

计划。

该计划规定，员工可以根据自己的职业发展规划，申请基金用于参加培训课程、学术交流活动等。

公司还会为员工提供导师指导，帮助他们更好地成长。

“员工成长基金”

计划一经推出，就受到了员工们的热烈欢迎。

大家看到了公司对他们的重视和关心，也感受到了在公司里有更多的发展机会。

很多原本有跳槽想法的员工，都打消了念头，决定留在公司继续发展。

在这个过程中，林晚的价值得到了充分的体现。

她不仅帮助公司避免了人才流失的危机，也赢得了同事们的认可和尊重。

她与团队成员的关系更加融洽，在公司里的地位也逐渐稳定下来。

六、海外市场的新挑战

与此同时，龙胆草决定拓展海外市场，希望通过国际化的发展，提升公司的竞争力。

曹辛夷凭借着留学背景和出色的商业天赋，加入了海外市场项目组。

项目组面临的第一个难题就是文化差异。

不同国家和地区有着不同的文化背景、消费习惯和商业规则。

在与海外客户沟通和合作的过程中，项目组遇到了很多困难。

例如，在一次与欧洲客户的商务谈判中，由于不了解当地的商务礼仪，项目组的表现让客户感到不满，谈判陷入了僵局。

曹辛夷意识到，要想在海外市场取得成功，必须采取“本土化合作”

的策略。

她提出了一个详细的方案，包括与当地企业建立合作关系、招聘当地员工、了解当地市场需求等。

龙胆草对曹辛夷的方案表示认可，决定与她一起亲赴海外进行谈判。

在海外谈判的过程中，曹辛夷充分发挥了自己的优势。

她用流利的外语与客户沟通，深入了解他们的需求和痛点，同时也向客户介绍了龙胆科技的产品和服务。

通过艰苦的努力，项目组终于与几家当地企业达成了合作意向。

然而，海外市场的挑战并没有结束。

当地企业的竞争也十分激烈，他们对龙胆科技的进入感到不满，开始采取各种手段进行打压。

项目组不得不应对来自各方面的压力，努力在海外市场站稳脚跟。

在这个充满挑战和机遇的时刻，龙胆科技的每一个人都在为公司的发展贡献着自己的力量。

他们相信，只要团结一心，就一定能够克服困难，实现公司的目标。