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第158章重建之路的荆棘与曙光（第4页）

就在项目顺利推进的时候，一个意外情况发生了。

荆棘科技换帅后，开始以“合规创新”

的旗号进行转型，暗中却打起了龙胆科技的主意。

他们试图挖角龙胆科技的技术骨干，为自己的发展储备力量。

姚厚朴的徒弟小周，就是被荆棘科技盯上的目标之一。

荆棘科技以高薪和更好的发展机会诱惑他，小周有些心动了。

“师傅，我觉得荆棘科技给的条件很诱人，我想去那边试试。”

小周对姚厚朴说。

姚厚朴皱了皱眉头：“小周，你要想清楚。

我们现在的‘五彩绫镜’项目正处于关键时期，你是项目的重要成员之一，如果你离开，会对项目造成很大的影响。”

小周犹豫了一下：“师傅，我知道您的意思，但我也想为自己的未来考虑。

荆棘科技承诺给我更高的职位和更多的资源，这对我的职业发展有很大的帮助。”

姚厚朴无奈地叹了口气：“我理解你的想法，但你要知道，我们龙胆科技也有很好的发展前景。

而且，你在这里已经积累了很多经验，离开未必是一个明智的选择。”

然而，小周最终还是经不起诱惑，决定跳槽到荆棘科技。

他的离开给“五彩绫镜”

项目带来了不小的冲击，测试工作因此受阻。

“这可怎么办？小周带走了很多重要的测试数据和代码，我们的测试进度至少要推迟半个月。”

项目团队的成员们焦急地说。

姚浮萍冷静地说：“大家别慌，我们重新调整计划，加快测试进度。

林晚，你对荆棘科技比较了解，看看能不能从他们的技术特点出发，找到一些应对的方法。”

林晚点了点头：“好的，姚姐，我这就去分析。”

林晚通过对荆棘科技技术特点的研究，结合“五彩绫镜”

项目的实际情况，提出了一套新的测试方案。

在她的建议下，团队重新制定了测试计划，加快了工作进度。

“林晚，你这个方案很不错，我们就按照这个来。”

姚浮萍对林晚的表现十分满意。

与此同时，九里香也得知了荆棘科技挖角的事情。

她意识到，公司需要采取措施来留住核心团队成员。

“林晚，你觉得我们应该怎么做才能留住人才？”

九里香向林晚请教。

林晚思考了一下：“九姐，我觉得可以推出一个‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。

同时，提高员工的福利待遇，让大家感受到公司的关怀。

另外，我们还可以加强企业文化建设，增强员工的归属感。”

九里香听了，眼前一亮：“你的想法很好，我们就这么办。