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第160章重建之路的波折与希望（第1页）

林晚的艰难处境

林晚虽然被董事会表决留任，成为“污点证人”

负责数据安全审计，但她在公司的日子并不好过。

部分员工对她充满了排挤和敌意，每当她走进办公室，原本热闹的讨论声会突然安静下来，同事们用异样的眼光看着她，仿佛她是一个异类。

在一次部门会议上，当林晚提出一些关于数据安全的建议时，立刻遭到了一位同事的反驳。

“你有什么资格在这里指手画脚？你可是给公司带来过巨大损失的人。”

那位同事毫不留情地说道。

林晚的脸涨得通红，她强忍着委屈说道：“我知道我曾经犯过错，但我现在是真心想为公司做出贡献。

这些建议是我经过深思熟虑的，希望大家能考虑一下。”

然而，那位同事依然不依不饶：“谁知道你是不是又在打什么坏主意，说不定是想再次泄露公司的机密。”

其他同事也纷纷附和，会议现场的气氛变得十分紧张。

林晚感到无比的无助和绝望，她不知道自己该如何才能赢得同事们的信任。

九里香的帮助

九里香得知了林晚在公司的遭遇后，决定为她安排“团队融合”

培训。

她希望通过这次培训，能让林晚更好地融入团队，缓解与同事之间的矛盾。

培训的第一天，九里香亲自到场讲话：“大家都知道，林晚曾经犯过错误，但她已经认识到了自己的问题，并且愿意为公司做出弥补。

这次培训的目的，就是让大家重新认识林晚，也让林晚更好地融入我们这个大家庭。

希望大家能敞开心扉，放下成见。”

同事们虽然表面上点了点头，但从他们的表情可以看出，他们心里依然对林晚充满了疑虑。

在培训过程中，林晚积极参与各种活动，努力与同事们交流和合作。

她向同事们展示了自己的专业能力和真诚的态度，希望能改变他们对自己的看法。

在一次小组讨论中，林晚提出了一个关于数据安全的创新想法，得到了部分同事的认可。

“没想到你还挺有想法的。”

一位同事说道。

林晚微微一笑：“这是我这段时间研究的成果，希望能对公司有所帮助。”

随着培训的进行，同事们对林晚的态度逐渐有所改变，他们开始愿意与她交流和合作，气氛也变得融洽起来。

新项目的启动

就在林晚努力融入团队的时候，龙胆草提出了“五彩绫镜”

计划。

这是一个基于“星链”

的升级版项目，主打数据隐私保护。

在项目启动会议上，龙胆草充满激情地说道：“‘五彩绫镜’计划是我们公司未来的发展方向，它将为用户提供更加安全、可靠的数据隐私保护服务。

我们要在这个领域取得领先地位，让龙胆科技成为行业的标杆。”

姚浮萍被任命为项目的牵头人，她在会议上详细介绍了项目的目标和计划：“我们要利用先进的技术，打造一个全方位的数据隐私保护体系。

在这个过程中，我们需要大家的共同努力。”

林晚因为熟悉荆棘科技的技术弱点，被纳入了核心组。