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第168章项目成果初显与新的压力（第2页）

在一次与一家大型投资公司的谈判中，投资公司的代表提出，他们愿意投资5000万元，但要求获得公司40%的股权，并且要在公司的决策中拥有较大的话语权。

龙胆草和林晚听了这个条件，心中有些犹豫。

他们知道，出让40%的股权意味着公司的控制权将会受到很大的影响，而且投资公司对决策的干预可能会导致公司的发展方向发生改变。

林晚冷静地分析道：“他们的投资确实可以解决我们的资金问题，但是这个条件我们很难接受。

我们不能为了一时的资金而放弃公司的长远发展。

我们可以和他们再协商一下，争取降低股权比例，同时保证公司的决策权。”

于是，林晚和龙胆草开始与投资公司进行艰苦的谈判。

他们向投资公司阐述了“五彩绫镜”

的发展潜力和公司的战略规划，强调了公司自主决策的重要性。

经过多次协商，投资公司最终同意将股权比例降低到30%，但仍然要求在一些重大决策上拥有一定的发言权。

龙胆草和林晚考虑再三，觉得这个条件虽然还是有些苛刻，但在目前的情况下，是可以接受的。

他们与投资公司签订了投资协议，成功获得了5000万元的投资。

内部矛盾的再次激化

就在公司为获得投资而感到欣喜的时候，内部的矛盾却再次激化。

一些老员工对引入外部投资表示不满，他们担心投资公司会对公司的文化和管理模式造成冲击，影响员工的利益。

在一次员工大会上，一位老员工站起来说道：“我们公司一直以来都是靠自己的努力发展起来的，现在引入外部投资，会不会让公司变得不像我们自己的公司了？而且，投资公司的要求那么苛刻，我们以后还能不能按照自己的意愿发展？”

其他一些员工也纷纷附和，表达了自己的担忧。

林晚看着这种情况，心中有些着急。

她知道，内部的不稳定会影响公司的发展。

她站起来说道：“我理解大家的担忧，但是我们引入外部投资是为了让公司更好地发展。

现在我们面临着资金短缺的问题，如果不解决这个问题，‘五彩绫镜’的项目可能会受到影响。

而且，投资公司也看到了我们的潜力，他们的投资可以为我们带来更多的资源和支持。

我们要相信公司的管理层，他们会做出最有利于公司发展的决策。”

然而，她的话并没有完全打消员工们的顾虑。

一些员工仍然对引入外部投资持怀疑态度，公司内部的气氛变得有些紧张。

龙胆草看着这种情况，知道必须要采取措施解决内部的矛盾。

他说道：“大家的担忧我都理解，但是我们要从公司的长远发展考虑。

引入外部投资是一个必要的选择，我们会与投资公司保持良好的沟通，确保公司的发展方向不受影响。

同时，我们也会更加关注员工的利益，让大家能够分享公司发展的成果。”

竞争对手的新策略与危机

就在公司内部矛盾不断的时候，竞争对手“荆棘科技”

又采取了新的策略。