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第170章新征程与潜在危机（第1页）

合作深入与项目推进

与寰宇科技的合作在前期良好沟通与考察的基础上，正式迈向了深入阶段。

双方组建了联合项目团队，在龙胆科技的会议室里，一场关于“星链”

项目合作细节的会议正在热烈进行。

寰宇科技派出了经验丰富的项目负责人杰克，他有着深邃的蓝色眼睛和一头利落的短发，在行业内有着极高的声誉。

“我们对‘星链’项目充满期待，寰宇科技在全球范围内有着广泛的资源和成熟的市场渠道，相信我们的合作能让这个项目走向世界。”

杰克用流利的英语说道，同时在投影仪上展示着寰宇科技的全球布局。

龙胆科技这边，龙胆草、姚浮萍、姚厚朴以及林晚等核心成员都全神贯注地聆听着。

林晚在经历了之前的种种风波后，更加自信和沉稳，她用英语回应道：“我们也很荣幸能与寰宇科技合作。

‘星链’项目凝聚了我们团队多年的心血，现在有了贵方的加入，我们有信心将其打造成行业的标杆。”

在会议中，双方确定了分工合作的模式。

寰宇科技负责项目的部分高端技术研发以及全球市场的推广策略制定，而龙胆科技则专注于项目的基础研发、国内市场的拓展以及与供应商的协调工作。

会后，联合项目团队迅速投入到工作中。

姚浮萍和姚厚朴带领着龙胆科技的研发人员，与寰宇科技的技术专家们一起，对“星链”

项目的技术架构进行了重新优化。

他们日夜奋战在实验室里，不断地进行试验和调试，力求让“星链”

项目的性能达到最佳状态。

林晚则负责与寰宇科技的市场团队对接，制定国内市场的推广计划。

她结合国内市场的特点和用户需求，提出了一系列创新的推广方案，得到了双方团队的认可。

在她的努力下，龙胆科技与国内的一些大型企业建立了初步的合作意向，为“星链”

项目的市场推广奠定了良好的基础。

内部管理的新挑战

随着合作的深入，龙胆科技内部的管理也面临着新的挑战。

由于与国际企业合作，公司的业务流程和管理模式需要进行相应的调整。

在人力资源管理方面，公司需要招聘更多具有国际视野和跨文化交流能力的人才。

招聘部门在各大高校和招聘网站上发布了大量的招聘信息，但符合要求的人才并不多。

而且，新招聘的员工与公司原有的员工在工作方式和文化观念上存在一定的差异，这给团队的融合带来了困难。

在财务管理方面，与寰宇科技的合作涉及到跨国资金的流动和汇率风险。

财务部门需要制定更加完善的财务管理制度，以确保资金的安全和合理使用。

同时，公司还需要应对不同国家的税收政策和法规，这对财务人员的专业能力提出了更高的要求。

在项目管理方面，联合项目团队需要协调不同部门之间的工作，确保项目的各个环节都能顺利进行。

由于双方的工作节奏和沟通方式有所不同，在项目推进过程中难免会出现一些摩擦和误解。

例如，在一次项目进度汇报会议上，寰宇科技的团队按照西方的工作习惯，注重结果的呈现和问题的直接指出；而龙胆科技的团队则更注重过程的解释和团队的和谐氛围。

这种差异导致了会议上出现了一些小的争执。

为了解决这些问题，龙胆草组织了一系列的内部培训和交流活动。

他邀请了专业的管理咨询公司，为员工们进行跨文化交流和团队合作的培训。

同时，公司还建立了定期的沟通机制，让双方团队成员能够及时地交流和解决问题。

通过这些措施，公司内部的管理逐渐走上了正轨，团队的融合也取得了良好的效果。

市场竞争的新态势

就在龙胆科技全力推进“星链”