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第173章职场波澜与情感纠葛（第1页）

一、林晚留任的困境

林晚虽然在董事会的表决下，以“污点证人”

的身份留在了龙胆科技，负责数据安全审计工作，但她的处境却并不轻松。

公司里部分员工对她的间谍身份仍然耿耿于怀，在工作中对她充满了排挤和敌意。

“哼，一个间谍居然还能留在公司，真不知道老板是怎么想的。”

一位同事在茶水间小声嘀咕着，眼神中充满了不屑。

林晚路过时，听到了这些话，心中一阵刺痛。

她低着头，加快脚步离开了茶水间。

回到自己的座位上，她强忍着泪水，开始投入到工作中。

“林晚，这份报告你重新做一遍，格式太乱了。”

一位上级把一份报告扔到了林晚的桌上，语气十分生硬。

林晚看着那份报告，心中委屈极了。

她明明已经很努力地在做了，却还是得不到认可。

但她知道，现在不是抱怨的时候，她必须要证明自己。

“好的，我马上重新做。”

林晚轻声说道，拿起报告开始修改。

二、九里香的关怀与安排

九里香注意到了林晚的困境，她决定为林晚安排一次“团队融合”

培训，帮助她缓解与同事之间的矛盾。

“林晚，我知道你现在在公司里的处境不太好。

我为你安排了一次团队融合培训，希望能让你和同事们更好地相处。”

九里香温和地对林晚说道。

林晚感激地看着九里香，说道：“谢谢九总监，我会努力的。”

培训的那天，林晚早早地来到了培训室。

同事们陆陆续续地也到了，他们看到林晚，脸上都露出了不同的表情。

有的冷漠，有的不屑，有的则带着一丝好奇。

培训开始后，教练组织了一系列的团队活动，让大家通过合作来增进彼此的了解。

在活动中，林晚积极参与，努力地与同事们配合。

“大家分组完成这个任务，看看哪个小组最快完成。”

教练说道。

林晚和几位同事分到了一组。

开始的时候，大家都不太愿意和林晚合作，但随着活动的进行，他们逐渐发现林晚其实很有能力。

“林晚，你这个想法很不错，我们就按照你说的做。”

一位同事开始认可林晚的建议。

在大家的共同努力下，他们小组第一个完成了任务。

同事们都露出了开心的笑容，对林晚的态度也有了一些转变。

三、“五彩绫镜”

计划启动

与此同时，龙胆草提出的“五彩绫镜”

计划正式启动。