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第192章市场风云与内部革新（第2页）

有人认为公司的组织架构过于臃肿，部门之间的沟通和协作效率低下，需要进行精简和优化；有人则建议加强员工的创新激励机制，鼓励员工提出新的想法和创意。

经过激烈的讨论，最终形成了一套全面的内部改革方案。

首先，公司对组织架构进行了调整，合并了一些职能重叠的部门，成立了几个跨部门的项目小组，以提高项目的执行效率和团队的协作能力。

例如，将研发、市场和售后部门的部分人员整合到一个项目小组中，负责“五彩绫镜”

项目的全流程管理。

其次，公司进一步完善了创新激励机制。

除了“员工成长基金”

外，还设立了“创新奖励基金”

。

对于提出有价值的创新想法和解决方案的员工，给予高额的奖金和晋升机会。

同时，公司还定期举办创新研讨会和头脑风暴活动，为员工提供一个交流和分享的平台。

另外，公司加强了企业文化建设。

通过组织团队建设活动、员工培训和文化讲座等方式，增强员工的归属感和团队意识。

九里香亲自参与了一些活动，与员工们深入交流，了解他们的需求和想法。

在改革方案实施的初期，遇到了一些阻力。

部分员工对组织架构的调整感到不适应，担心自己的工作岗位和职业发展受到影响。

一些老员工对新的创新激励机制也存在疑虑，认为过于注重创新可能会忽视他们的经验和贡献。

针对这些问题，九里香和管理层及时与员工进行沟通和交流。

他们向员工解释了改革的目的和意义，强调改革是为了公司的长远发展，也是为了给员工提供更好的发展机会。

同时，他们还根据员工的反馈，对改革方案进行了一些微调，确保改革能够平稳推进。

三、“五彩绫镜”

的新突破

在公司内部改革的推动下，“五彩绫镜”

项目也取得了新的突破。

姚浮萍带领的研发团队在加密算法的基础上，进一步优化了产品的性能和稳定性。

他们采用了一种新的分布式计算架构，大大提高了数据处理的速度和效率。

同时，姚厚朴和他的团队在硬件设计方面也有了新的创意。

他们设计了一款更加轻薄、便携的终端设备，与“五彩绫镜”

项目的软件系统完美匹配。

这款终端设备不仅外观时尚，而且具有强大的计算能力和续航能力。

为了验证产品的性能，姚氏兄妹组织了一次大规模的内部测试。