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63展望水笙的畅想（第2页）

“你们都说错了。

咱们的可不一定，如果是小笙笙的，我看不仅是录取没什么问题，而且一来就得升官。”

“i服了you！

你们这群——淫人”

“……”

对水笙三个同学的测试进行得非常顺利，原本李景然要求一个小时“交卷”

的，有人四十分钟就翻译完了，最后一个也在五十五分钟的时候交了卷。

李景然大致检查了一下三人的“译作”

，发现都还行。

按照翻译的基本要求“信、达、雅”

来衡量，至少“信”

和“达”

是做到了的。

于是像前面的一样，李景然将合同的电子版传给水笙，让水笙发给她的三个同学。

李景然不准备直接跟水笙的三个同学接触，他打算把与水笙三个同学的联系事宜以及以后翻译任务的分配都全部交给水笙自己去打理。

一来他没有那么多的时间来浪费，二来他也想从现在开始就在工作室内建立起一种分层领导制来提高工作效率和激励员工。

水笙没有料到，加入工作室后半个月不到，自己就被老板“委以重任”

，升了官。

因为李景然告诉她，从今以后，不仅自己的三个同学以后归自己“管理”

，她们以后的翻译工作，也将由自己分配。

这让水笙在高兴不已的同时又有些战战兢兢，怕自己干不好而辜负了李景然的信任。

“水笙，我相信你没问题的。

以后你在你们学校如果发现对这方面有兴趣而能力又够的同学或朋友，不管是学什么语言的，都可以把他们推荐给工作室。

不仅如此，如果你以后能够拉到翻译业务，自己做不完的话，也可以交给工作室，我会给你一定比例的提成。

你也可以把这一政策对你的同学们说。

总之，咱们的工作室虽然才起步，但实力强大，公司领导和我都有将之做大做强的决心。

我们的目标，将是成为全中国，乃至全世界最顶尖的翻译工作室，为任何客户提供最完美的语言解决方案。

好好干，水笙，我相信你！”

趁此机会，李景然适时的向自己的第一个员工“灌输打气”

，增强其对工作室的信心和凝聚力。

他虽然以前没当过什么领导，但会忽悠，这一任何优秀领导必备的技能，却还是略知一二的。

况且，有真智加入的李景然也不完全是忽悠，反而他还觉得自己是相当的“自谦”