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第27章（第3页）

毕竟这个社会比较现实和残酷，就拿现用现交的关系来说，在关键的时刻不一定能发挥出它应有的价值。

这也就是所谓“大家之人处世为人之道吧”

，真的值得我去学习和效仿。

转眼又过去了两周，就在哪年十二月中下旬我们单位领导岗位竞争的大幕也被拉开了，同时也上演了一场失败与挫折、腥风与血雨的争斗戏码。

说实在的，这是我人生中第一次经历仕途上升的机遇，难免有些惶恐和不安。

就在我人生中最关键的攀升路口上，两位老爹默默站在了我的背后，成为我最强有力的后盾，同时也给我吃了一颗定心丸。

按照组织提拔任用的程序，领导岗位竞争分为两个阶段，前期要经过民主推荐、组织考核、酝酿、讨论决定、拟任职公示、等环节。

后期是拟任职满一年后，要进行民主评议、组织谈话、讨论决定、正式任职公告才算完成提拔任用的全部流程。

在本次竞争工作方案没有正式公布之前，我的两位父亲帮我做了大量的前期准备工作，同时对我当时所在面临的形势进行了一番预判和评估。

第一，老人们认为我平时在单位的人际关系处的还不错，在民主推荐这个环节上得到绝大多数的举荐不成问题。

第二，关于组织考察、酝酿、讨论决定这关，两位老人对我也是信心满满，有这之前单位领导对我的承诺及支持加上前期上层的运作，他们认为这个环节问题也不大。

第三，就是接下来的拟任职公示阶段，只要是过了公示这一关，就算完成了前期阶段的组织程序可以拟任职了。

第四，就是拟任职期满后正式任职的环节，如果第一阶段不出现任何问题，接下来的环节就是例行公事了。

不过，老人们最担心的就是拟任职公示，站在他们的层次和视野以及多年的经验给我提出了很多中肯意见和建议。

在他们看来，拟任职公示这关尤为重要，也是最容易出现问题的环节，老人们还告诫我，在一切没有尘埃落地之前做任何事情都要低调、低调在低调，千万不要以稳操胜券的姿态示人，凡事一定要稳，不到最后一刻一切都会有变数。

我接受了老人们的用心指点，心中也暗暗的下着决心，可天不遂人愿，而我恰恰真就栽在了拟任职前的公示上。

到底是什么事情什么原因没能让我过去这一关呢？

请我慢慢和大家道来。

当竞争第一阶段的大幕拉开后，接着就是一轮又一轮的过关斩将。

第一轮民主推荐阶段，我很顺利的通过了第一关，同时另有3个人和我一起进入了下一轮。

第二轮组织考察阶段，经过局党组及组织（人事）部门负责人逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况进行讨论，最终我以70%支持率挤掉了三位副科级实职岗位的科室长。

接下来就是“拟任职”

这一环节，拟任职环节分为几个步骤，一是拟任职前谈话、组织公示，任职备案等。

本以为一切都是板上定钉的事儿，可最终还是出了问题。

其实按照组织提拔任用程序，第一阶段整个过程不会超过三周的时间。

可这次竞争因为出现了意外状况，在时间上用了近两个月的时间。

民主推荐只用了一天，主要是把全局的干部职工召集到一起进行民主推荐投票。

讨论推荐的时间也不长，只用了三天就出了结果。

在拟任职前组织谈话这个环节用上四天的时间，考核组除了和局党组成员以及中层干部进行逐一谈话外，还把和我竞争对手的谈话内容作为了重中之重。

不过我认为这些都是正常走过场罢了，就算竞争对手对我有想法和意见也不会真的在考核组面前提出来，他们也只有在拟任职公示环节上给我添乱找麻烦，很多人就是因为一个电话，一封检举信失去和停止了仕途上升的步伐。

就在组织对我拟任职公示期间，省厅接到了一封检举我个人的匿名信。

检举人知道我的人际关系主要在市局层面，而该份检举材料越过了市局直接送到了省厅主管纪检的女领导手中。

其实我心里明白，对方的目的无非就是想让省厅直接插手来压制和左右干预市局层面的决策，毕竟在官场上“官大一级压死人啊”

。

说实在的，检举人真的小看了我，就在省厅哪位领导接到检举信的当天我就知晓了其中大致内容。

也许会有很多质疑声，甚至想知道我是怎么做到的，其实问题很简单，毕竟这个社会就是这样现实，只要你提前做足了工作肯定就会有人给你跑腿卖命，如果我没有掌握第一手信息的能力，我该如何在政府机关里混呢？

按照组织原则，这位女书记应当将检举材料第一时间向省厅的一把手进行汇报，得到批示后，视情况的严重性，或将该材料移交给市局单独处理，或由省厅牵头与市局成立联合调查组一起来调查此事。