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第八节（第3页）

但是这件事让我有了新的想法。

那就是——收购这些没有能力再维持下去的亏损企业。

这样做的的好处有两点。

一是可以节省不必要的资金，这些企业的生产设备都是现成的，有的甚至还是新的。

工人也都有生产经验和生产技能，只要进行短时间的相关培训就可以上岗。

这对于暂时无法投入过多前期准备资金的我来说无疑是一大好事。

再有就是解决了这些工人的失业问题。

也减少了社会安全隐患。

一举两得，何乐而不为呢？

想到这里我马上让龙语泽与省市相关领导联系，洽谈收购事宜。

几天以后，洽谈结束了。

结果完全出乎我的意料之外，制药二厂根本不愿意被我收购，只愿意和我合作共同生产“心络灵”

，然后利润按照四六原则分成，而且还是他们拿六我拿四。

制药二厂的厂长还大言不惭道：他们的亏损现象只是暂时的，我们怎么说也是省里头的重点扶持产业，怎么也不会跨，你们碧龙药业出配方我们生产是看得起你们，换了别人我们还不愿意搭理呢。

听了这话真是让我胸闷，没见过这么拽的主，不合作也就算了还装酷。

得，你就守着你那一亩三分地去吧。

当然愿意被收购的国营企业还是有，制药一厂就抱着欢迎的态度。

这是一家市里直接管辖的药厂，市领导对这家工厂也很头疼。

他们厂也是因为和二厂同样的原因一直处于亏损状态，而且一厂的亏损时间更久，从几年前就开始了。

厂里的工人每个月都只能靠那点基本工资不死不活的养着，工厂一不敢停产二不敢转产别的项目，就一直这么艰难的维持着。

省里对这块鸡肋也非常头疼，丢又舍不得，保又没有多余的资金。

现在我表示对它感兴趣，当然是欢迎欢迎再欢迎。

很快，龙语泽带领的谈判小组和对方达成了协议：“龙”

集团以1200万人民币的价格全面收购制药一厂，从地皮到所有机械全部归“龙”

集团所有。

原一厂所有职工本着来去自愿的原则进行人员调配，愿意留下的按照企业员工处理。

工资和待遇实行和碧龙药业员工一样。

不愿意留下的按照学历，技能等级由我方一次性买断其工龄，最高可以达到17万元。

所有领导班子由“龙”

集团指定。

集团方面必须保证所有在职人员的福利和养老金的交纳。

不经银行裁定，不得擅自将现有企业转卖第三方。

但是，制药一厂的一部分人根本就不愿意接受我们的收购。

就在达成协议的第三天，碧龙的人开始进驻制药一厂。