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第420章 内部不稳定（第1页）

工程师抬起头，有些惊讶地看着总裁亲自走进来。

他迅速站起身，恭敬地回应："

总裁，您好。

有什么我可以帮您的吗？"

欧阳小枫坐下来，与工程师一同讨论了一些技术细节。

他没有过多地谈论公司的变革，而是专注于了解员工的工作情况和所面临的问题。

在交流的过程中，工程师开始放下了一些对公司变革的戒备心理，愿意分享自己的看法和建议。

"

总裁，我觉得我们在新技术的学习上有些跟不上步伐，可能需要更多的培训和资源支持。

"

工程师坦言道。

欧阳小枫点头表示理解，他意识到公司在变革中可能没有给予足够的技术支持。

他说："

谢谢你的建议，我会让培训团队提供更多的技术培训，并为研发部门提供更好的资源支持。

"

这次亲自走访让欧阳小枫更加深刻地理解了公司内部存在的问题和困扰。

他深知心至清则无鱼，如果不能真正了解员工的需求和困扰，公司的变革可能只是纸上谈兵。

在这个过程中，欧阳小枫的内心逐渐平静下来，他明白领导不仅仅是决策，更是倾听和理解。

欧阳小枫并没有因为公司内部的变革而放弃对外部市场的关注。

一天，他接到了一个业务合作的邀请，对方是一家在同行业领域非常有影响力的公司。

这次合作可能是公司迈向新阶段的关键一步。

欧阳小枫决定亲自前往对方公司，与他们进行面对面的交流。

在对方公司的会议室里，他和对方公司的高层进行了一场深入的讨论。

谈判的过程中，对方公司提出一些对合作方向的调整，这让欧阳小枫陷入了一个需要妥协还是坚持原则的抉择。

对方公司的总经理一本正经地说道："

欧阳总裁，我们认为这个方向更加符合市场趋势，更有利于双方的合作。

如果您能够接受我们的建议，我们相信合作会更加顺利。

"

欧阳小枫静静地听完对方的提议，他知道这个决定关系到公司未来的发展。

心中涌动着各种考虑，他并没有急于做出回应。

经过一番思索，他沉着地说道："

我理解你们的建议，但我希望我们能够保持原定的方向。

这对于我们公司的整体战略更为重要。

"

对方公司的高层沉默了一会，最终点头表示尊重。

在这个交流的过程中，欧阳小枫展现了他的坚持和决心，不为短期的利益而轻易妥协。

这也让对方公司对他有了更多的尊重。

回到公司后，欧阳小枫召开了一次内部会议，向团队详细汇报了这次商务谈判的情况。