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第六章 快刀斩乱麻（第2页）

李子丞刚刚就任集团董事长兼总经理，立足未稳就敢跟集团领导对着干，这胆子也忒大了，他就不怕集团领导们联合起来抵制他。

李子丞还真的不怕，他确信只要自己得到了大多数职工的拥护，他就能在集团站稳脚跟。

至于集团领导，有一个算一个，他都没放在眼里。

班子成员的任命掌握在集团总部手中，而中层干部的任命可全部掌握在李子丞的手中。

谁敢跳，谁敢闹，不怕丢了脑袋上的乌纱帽，你就尽情的跳，你就尽情的闹，看李子丞搭理不搭理你。

李子丞明白一个道理，重症需下猛药。

他现在做的事就是顺从民意，快刀斩乱麻的消除一些集团内部存在的不公平、不合理隐患，为集团尽快走向正规铺平道路。

“第二，关于收入。”

有李子丞在背后撑腰，曲祥和的腰杆挺得更直了：“集团一把手*薪三十*，集团班子成员*薪二十五*，这我没意见。

“可集团的中层干部为集团做了哪些贡献，为什么各部部长可以挣到二十*的*薪，副部长可以挣到十五*的*薪。

而奋战在一线的职工们辛辛苦苦干一*，居然连两*块钱都赚不到。”

李子丞听后点了点头：“郭**，曲主任的这个问题提的太好了。

目前集团遇到了前所未有的困难，集团班子成员也好，中层干部也罢，再挣*薪恐怕是不太合适了。

“我觉得从集团班子成员到基层一线职工，应该都一视同仁，按照系数来划分。

“比方说，集团一把手，我和郭**的系数可以暂定为五，集团班子成员的系数可以暂定为四，中层干部可以暂定为三，机关工作的普通职工以及奋战在一线职工的系数暂定为二。

“如此一来，差距就缩小了。

等将来集团效益好了，再商定*薪的比例。

大家以为如何？”

**人说话，就连郭达明也翻着白眼不肯接李子丞的话茬。

也难怪，涉及到了切身利益，**人会选择让步的。

李子丞叹了一口气：“好吧，既然大家都不说话，有关收入的问题暂且搁置，以后再谈。

“不过咱们丑话说在前面，集团目前的处境大家也都心知肚明，奋战在一线的职工都六个月发不出工资了，大家的*薪好要意思要吗？”

寂静，死一般的寂静。

李子丞笑了笑：“看来大家的想法跟我的不谋而合，不好意思要了。

既然如此，从这个月开始，不管是集团高层、中层干部还是奋战在一线的职工，每个人领取五百元的生活费。

“至于大家应得的工资都记在账上，等以后集团效益好了，再给大家补发。

曲主任，请继续。”

曲祥和无奈地叹了口气：“李总，收入问题不解决，一线职工的怨气很大，集团想要走出困境恐怕没那么容易。”

“我知道。”

李子丞耸了耸肩：“曲主任，你的心情我能理解，但饭要一口一口的吃，事要一件一件的做，急不来的。

“我在这里向全体集团职工保证，有关收入差距的问题，我会给大家一个满意答复的，但不是现在。

“好了，接下来咱们谈谈集团生产、经营的问题。