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第十六章（第3页）

樊胜美在公司里打开电脑，进入个人银行账户，查看工资是否打入。

她的数字记忆不好，有时候密码还得用笔记本记录才不至于遗忘。

但工资的数字她还是清清楚楚。

打开账户看了一眼，她跟旁边的同事道：“下月该有年终奖了吧，今年不知多少。”

同事道：“去年谁都不敢提年终奖，没被放入裁员名单已经感谢上帝了。

今年……看领导良心。”

樊胜美痛苦地看着工资数目。

她只要稍稍操作，一笔钱立刻划入房东的账户；再轻轻一个操作，又一笔钱划入父母的账户。

再看账户，余额已经寥寥。

但再少，也是钱，这个月是圣诞叠加新年，无数商店挥泪打折迎新，无数商店庆祝店庆N周年，她积攒了多少心愿等着这个月的打折季。

她最大的烦恼只有一个，面对打折季却心有余而力不足。

这点账户余额，只要稍微放肆地挥霍一下，一个星期见底。

她不禁想到网友废材的名言，“工资就像大姨妈，一月一次，一周就没了”

，她苦笑。

樊胜美心里牵挂着下月的年终奖，她工作多年，当然不指望老板良心发现，但她总得为自己的年终奖做点儿什么。

作为资深HR，她心里清楚，老板体现在年终奖上面的良心与人才市场的供求关系挂钩，若是像去年那样大批人下岗，无数人应聘一个职位，在职的则是人心惶惶，老板理所当然地良心墨黑。

但今年不大一样了。

樊胜美主动请缨写了一份报告，描述今年四季度招聘工作中面临的人才紧缺大环境。

在报告中，她指出，今年无论在人才市场，还是在学校招聘应届生，都遇到人才挑三拣四的问题，尤其在某些专业岗位，一家有女千家求，猎头公司也反馈今年人才行情飘红。

但在报告的最后，樊胜美当然不会敲锣打鼓提醒老板为了挽留公司现有人才而发年终奖，她反而是站在老板的战略高度提出公司来年的人才策略，如何在大环境下稳固公司职工队伍，并提前筹划来年招聘计划。

她将报告交给部门经理。

经理一看，心照不宣，但还是例行修改几个字，重新打印出来，上报老总。

樊胜美下班路上，依然在得意于自己纯熟的办公室套路。

在她眼里，办公室不过是一个利益共同体，只要提出的每一件事尽量多地在办公室人群中达到利益共识，事情的发展往往就朝着共同推动的路子上疾奔了。

反之，则千万不要做第一个提议者，绝对的吃力不讨好。

冬日天时已短，公车周围几乎一片漆黑，可樊胜美仿佛看得见年终奖的倩影“叮咚”

一声跳入她的银行卡账户。

她正笑眯眯地想着，手机响了，是她老家一个老同学打来。

老同学非常为难地跟她说，“你哥这保安做得好好的，本来挺好，可今天跟他顶头上司打架，而且还不顾场合，不看看VIP客人正在大堂，他就在大堂开打。

两人都挂彩，先送医院后进派出所。

樊胜美，这回我保不了他了，老总发火了，对不起，对不起。”

樊胜美连连替哥哥向老同学道歉，可再道歉又有何用，她哥哥的工作又得失去了。

她预计，很快，她嫂子将打电话找她哭诉，无非是一半收入没了，日子过不下去了，跟窝囊废离婚算了，先抱着樊家孙子去娘家。

再下来，将是她妈来电，她妈会哭求她为哥哥的家庭着想，再找找同学关系为哥哥找个轻松体面的工作。

她妈同时还会提出，要她这个月多交一点儿钱，拿去接济她哥哥的生活。

再然后，她哥哥将粉墨登场，对她苦苦哀求。

樊胜美一声长叹，将手机关了，恨不得就此消失在海市，不让任何人找到。

比如她目前的住址就没告诉过家里，当然，她工作后经常搬家，她家也懒得问她又搬去哪里了。

她只要一关手机，从此风筝脱线。

可是关机不到五分钟，她又无可奈何地开机。