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第121章 这才是他认识的苏晓萌（第2页）

她不是脾气不好，而且这么多事都得亲力亲为，员工加班还不配合，长期下来，她的情绪难免受到影响。

有几次狠狠地批评了员工，她告诉他们现在项目急，要接电话，要及时解决客户的问题。

口气有些重，措辞多少也有些严厉，小年轻心里不爽更加速了有些人找机会跳槽。

猜想归猜想，可当有人真正提出离职的时候，苏晓萌还是真心接受不了。

因为平心而论，她觉得自己对大家是真心不错，长这么大她基本都没为谁这么付出过。

张领凡是第二批进公司的员工，当时信誓旦旦能做前端的所有工作，如果有涉及到前端不会做的工作也很快能自主学习掌握。

开始她还觉得对方吹牛，可后来年轻的小伙子也确实是这么做的。

这个人是苏晓萌自己招来的，转正之后被她格外看好，好多时候都让程俊毅手把手的教他。

如今是公司最核心的骨干力量，突然辞职好多工作都没法分配了。

苏晓萌把自己的想法整理了一下，虽然已经知道了大多数人真实的想法，她还是抱着一线希望，因为她觉得张领凡这个人的素质还挺高的，也许能说得通。

她婉转地恳求他不要离职，然后直接就被张领凡直接拒绝了。

苏晓萌绞尽脑汁，想着怎么才能留住人才的办法，干脆决定，要不干脆给张领凡涨工资算了。

程俊毅说：“如果换做他在公司工作，知道谁辞职就能长工资，那我也马上辞职。

不患寡而患不均。

谁闹换谁就能被优待，这不是好主意。

而且，你给一个去意已决的人长工资，他也留不住。”

苏晓萌说：“没试过怎么知道留不住？人都是感情动物，我就不信以真心换真心就没有一点儿机会！

关键吕松仁素质挺高的啊！”

“什么叫素质高？能为己所用就是高素质。

高素质看不上小公司，不屑给你干活儿，素质高有个屁用！”

在思考的过程中，苏晓萌忽然发现一个问题，在津彩公司里努力工作且有能力把工作干好的人，把他们拿到的各种奖金，分摊到每个月里，这样去计算，其实在他刚毕业的同龄人里已经很高了。

张领凡跳槽到新公司，月薪看似高了不少，可实际上并没比在津彩公司高多少。

苏晓萌很兴奋，觉得自己发现了遍是宝藏的新大陆。

可程俊毅告诉苏晓萌说这些都没用，人家执着要找大公司，留不住，你只能自取其辱。

苏晓萌不信这个邪，现在的年轻人，包括她自己根本不喜欢算账，你不给他们掰开揉碎了说明白，他们自己根本就不注意细节，工资也是一笔糊涂账。

“算什么算？”

程俊毅一阵呵呵，“干公司干得跟孙子似的，有什么意思。

惹不起客户，还求着员工，这方法就不对！”

“你说怎么是对的？他走了之后，你让我上哪马上找人替他？”

苏晓萌想到远松集团那些人每天不停地叫，想到张津京发着高烧都不敢去医院，就在几千里之外给客户整理需求，急吼吼等着开发完成且不报错的焦虑，她感同身受！

彼时程俊毅不吭声，在电脑前叮叮当当敲起了键盘，也不知道是气她们婆媳两个没本事，还是他也为这事儿走了心思。

苏晓萌信心满满地找张领凡算了账，给他明明白白地讲了他实际到手的月薪，张领凡听得很认真，表示自己考虑一下，然后工作明显更加用心了。

看这意思是不辞职了？