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第六百三十六章 初现端倪（第2页）

我们富士康项目虽然遇到了很大的困难，大家的士气也很低落。

但是，可以非常自信地告诉大家，有了韩市长的领导，我们一定能够克服困难，让富士康迅速复工，重新走向辉煌！

下面，我们热烈欢迎，有韩市长给我们讲话！”

说着，廖永健首先带头，使劲鼓起掌来。

政府工作组的成员，一个个都非常虔诚地鼓掌，而富士康管理人员，却只是象征xing地拍了几下巴掌。

工作组人员毕竟有十几人，再加上管委会的工作人员，人数也很可观。

尽管富士康的人出工不出力，掌声还是非常热烈！

为了讨好韩市长，让领导对自己有一个好印象，进而能够保住自己的官位，廖永健不惜使用了一连串肉麻的词汇。

富士康的管理人员一听管委会主任如此溜须拍马，一个个都现出鄙夷的神sè。

这些都有着海归背景的业界精英，对于政府官员没有多少敬畏，甚至很不以为然。

在精英们看来，他们这些行业翘楚都一筹莫展，难道这位官僚还有什么回天之力？这个年纪就是厅级干部，肯定是有着什么神秘的背景，在官场上可以平步青云，在这种问题上指手画脚，就只能出洋相了！

韩秦扫了一眼会场，不疾不徐地说道：“同志们，朋友们，受市委市政府的委托，能够与大家一起工作，感到非常高兴。

大家也都看到了，我们无需粉饰太平，富士康目前面临着非常严峻的问题，可以说是生死攸关。

如果我们不能在短期内解决这个危机，影响将越来越大。

富士康不能招到足够的员工，等待我们的只有一个结局，就是永远关门大吉。

富士康是全球五百强，是我们柳城费了九牛二虎之力引进的财神爷。

我们榫城自然不想让富士康离开，这不仅是税收的流失，更会严重影响东海的投资环境。

虽然与朋友们第一次见面，我想富士康的朋友们也不希望出现这个局面。

一个企业团队，让自己管理的项目关门大吉，同样好说不好听！

无论是柳城市政府的工作组，还是富士康的工作人员，我们现在就是一个战壕里的战友，同心同德，度过这个难关，让富士康起死回生，是我们当前面临的一个重大难题。

希望大家积极献言献策，分析富士康员工自杀的问题所在，提出解决问题的方案，怎么才能迅速消除农民工的恐惧感，让富士康得以尽快复工。”

韩秦简短的发言，没有官话套话，没有陈词滥调，更没有粉饰太平，让富士康的管理人员眼前顿时一亮！

管理精英们接触过不少政府官员，韩秦与他们有着很大不同。

有了韩秦简明扼要的开场白，富士康的管理人员也放下了矜持的心态，开始按照自己的分工，向韩市长汇报他们的工作。

“上吊门”

发生之后，富士康本身也非常委视，组织了大批专家赶赴柳城，对鼻工进行心理疏导，同时加强安全措施。

然而，富士康的努力全部打了水漂“上吊门”

还没有解决“喝药门”

又接踵而至，最终导致农民工恐慌情绪蔓延，纷纷辞职，富士康不得不停工。

为了找到员工自杀的原因，富士康下了血本，不仅重金聘请了管理、心理专家参与，更是秘密聘请风水前来破解。

富士康是民营企业，风水活动在港台也是非常流行的事情。

富士康入乡随俗，这个被大陆叫做封建mi信活动的东西，还是被严格保密。

富士康的管理层，也不会把这种事情拿到台面上来。

为了破解员工自杀谜团，富士康管理层用尽了所有招数，却是一筹莫展。

既然找不到确切原因，富士康就按照魏东建的提议，把四名年轻女工的自杀，全部推脱为感情因素，并用重金对家属封口。