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人力经理也张贴了招聘启事，招首席技术官，简历倒是收来不少，没靠谱的，好多学生都没毕业，瞎鸡儿投，三本本科还没经验就投cto。

阮思澄将主要精力用来研究陈一非。

她在学校社交网络人人网还有职场社交网络领英网上挖地三尺，把自己在爱未工作的朋友们的朋友们的人际网研究个遍，最后终于发现——她研究生室友小雯在爱未的某个朋友应该认识陈一非。

根据“六度空间”

理论，最多通过五个中间人，就能认识任一陌生人，何况大家都在ai圈子里呢。

她请小雯状若无意地与朋友聊陈一非。

这个时候，若是对方真的认识，基本肯定会显摆说“我认识”

“我朋友”

“我老铁”

，这样话题就打开了。

阮思澄请小雯打听陈一非的兴趣爱好、家庭状况、过往经历等等信息。

而她自己，在人人网和领英网，把对方的公开信息背的叫个滚瓜乱熟，还到“中国知网”

把他的论文都看了一遍，又到其他网站把奖项也了解了下，准备在一周后某ai峰会上跟他“做好朋友”

。

她甚至请邵总帮忙，针对陈一非的产品想了几个专业问题，还有几条评论、看法。

因为，直接挖，思恒医疗肯定没有那个实力，人家甚至根本不会听她讲话。

但是，她却可以在谈天时，说自己在创业，逐步透露思恒医疗的美好前景、她这个ceo的体贴性格，工作团队的温馨氛围、投资爸爸的雷厉风行……让陈一非心生向往，然后，在他某天喷爱未时，利用当时那个情绪，开挖。

她得让人喜欢自己。

在职场上摸爬滚打多年的人一定知道，与上司说得通、聊得来、讲话轻松、相处融洽，比工资福利都更重要，可以至少多活十年。

而这，也许是她唯一能利用的优势。

毕竟思恒医疗要技术没技术，要数据没数据，要规模没规模，要资金没资金，要前景……可能有。

阮思澄觉得可悲哀可悲哀了。

创业狗终于变心机狗。

…………

在ai峰会前，还发生了一个插曲。

邵君理的老爸邵城惹出的事。

他在接受某家媒体采访时，面对“如何看待、评价已在扬清副总的位置上干了一年多的独子”

的问题，面带微笑，万分骄傲，答：“对这儿子我很满意。

君君……君理非常聪明努力。

他从大一那年开始，每天只睡五个小时。”

说到这里，还伸出五指：“在扬清互联网加这一年多，他推出了ai医疗产品‘扬清医者’，可以筛查胃部肿瘤、肠道肿瘤、肺部肿瘤……准确率高，医院医生非常欢迎……还推出了ai家居产品‘扬清ho’……7月还将推出ai教育产品‘扬清英教’，ai与使用者对话分钟，就能分析使用者的英语水平，知道对方优势劣势，为使用者定制方