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第九卷人间滋味 第1167章 补贴大战（第4页）

姜思宇极力地控制住自己的情绪，“有新公司的股份吗？”

“有点，百分之零点五。”

小李压低了声音说，“别告诉别人，那边不让说。”

“是哪一家公司？”

姜思宇问道。

“宏伟。”

小李说。

姜思宇一听是宏伟，那不就是在做打听打听APP的那家吗？

看来宏伟是想对他赶尽杀绝呀！

在接下来的一周内，陆续有七个主力程序员提出辞职，这七个人都是曹晓月手下的得力干将，而且他们都是去宏伟。

姜思宇的情绪几乎被打击到了冰点！

他的创意被抄袭了，核心和程序员也被挖走了，专利也被人家抢先申请了。

这他妈都是因为曹晓月这个人面兽心的恶人！

为了稳定军心，姜思宇把一个姓翁，叫翁茯苓的资深程序员提拔为研发部的负责人，接替原来曹晓月的工作。

这个翁茯苓的水平也很高，只是比较有个性，与曹晓月合不来，因此这一次没有跟着曹晓月走。

曹晓月带走的七个人大部分都是研发项目负责人，因此，翁茯苓在接替了曹晓月的工作后，马上就提拔了五个新的研发项目经理。

老爸知道了姜思宇的研发队伍出现了大规模哗变之后，就劝姜思宇应该尽早学习化为公司，让员工持股，这样才能稳住军心。

姜思宇觉得老爸说得有道理。

因为这种科技企业，能否在激烈的竞争中胜出，人才是最关键的因素。

化为的成功，最主要的因素就是任总逐渐把自己的股份都分给了员工，最后自己所占的股份还不到百分之一。

任总的做法，可以说是华夏国高科技企业的典范，是用真金白银来诠释什么叫尊重人才。

为了稳住军心，姜思宇给包打听的全体员工写了一封信：

各位兄弟、姐妹：

在大家的共同努力下，包打听仅用了一年多的时间，就发展了接近两千万用户，成为了移动互联网APP大军中的新生力量。

为了让公司能够有持久的发展动力，我决定逐步将我的股份分给大家。

具体的做法我们主要参考化为公司的做法，成立职工委员会，代表员工持有公司股份。

我的股份逐渐减少的速度要与公司的成长成正比。

也就是说，公司成长越快，我的股份减少的速度就越快。

最终，我所持有的股份肯定要减少到百分之十一下。

如果公司能发展成为向化为公司一样的规模，我肯定愿意把我持有的公司股份减少到百分之一以下。

空口无凭，我们可以先按照公司的营收增长率来计算我的股份减少的比率。

在最近三年，如果公司的营业收入每增长百分之十，我的股份就减少百分之五。

我减少的股份，就划拨给职工持股委员会。

职工持股委员会也效仿化为的机制，采取低价向员工出售的方式和奖励的方式相结合。

出售给员工股份所获得的款项并不归我个人，而是进入公司的账号，用于公司经营。

如此，公司就会逐渐变成大家的公司，大家就会成为公司的股东。