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0506新的龙门（第3页）

虽然龙门护卫并购给了晨光集团，但是陈晨不插手龙门护卫的任何事宜。

确切的说，相当于转了一圈龙门护卫还是回到了许风手中。

有钱没钱是一回事，公司还在不在是另外一回事。

毕竟公司还有不少元老，都是从公司成立就一直在公司的老人儿。

如果许风选择撒手不管，他们这些人只能再去找工作。

虽然薪水不一定比龙门护卫低，但是干起活儿来肯定没有在龙门护卫痛快。

许风不是个把钱看得很重的人，在他心中人永远比钱重要，心情也比钱重要。

所以在当初成立龙门护卫的时候，他给公司订了几条规矩。

虽然不多但却很管用，很长时间龙门护卫就靠那几天规矩撑着。

不以任何理由强怕员工加班。

不以任何名义收取任何费用。

不以任何形式让员工出去应酬。

不以任何借口拖欠员工工资。

后面还有几条，反正加在一起大概十条左右吧。

这些规矩里都是要求公司该怎么做的，没有一条是要求员工要怎么做的。

也正是因为这些规定，使得来龙门护卫的每一位员工都有回家的感觉。

按时上下班，按时发工资，有意见就提，合理就采纳，采纳就执行。

在这一系列的措施之中，龙门护卫的员工流失率为百分之零点五。

也就是说，在龙门护卫的员工之中，从成立到现在离开的不超过十个。

剩下那百分之九十，都是公司成立时招的员工。

大家互相熟悉，做起事儿来也能得心应手，做事效率事半功倍，自然能够让公司和员工保持双赢。

公司挣钱了，它才能给员工提供更好的工作环境，更优厚的工资待遇，更多的发展空间。

反过来也是一样，只有每个员工都用心去工作，这个公司才会越来越好。

公司好了员工才能过得好，公司不好员工最后只能走人。

陈光的初步打算是让许风帮着点儿陈晨，毕竟许风有着丰富的社会经验。

现在这个社会，有很多东西是陈光接受不了的。

但是社会在发展人类在进步，有些东西肯定要先出现再改进再淘汰。

这样的事儿总需要一个过程，就像此时的晨光集团。

钱有的是，不管是流动资金还是固定资产。

虽然许风不知道具体数字，但是从陈光对陈晨说那些话就能听得出。

他这个当老子的不怕闺女犯错，大不了重头再来就是了。