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第51章（第3页）

他又重返校园，在剩下的18学位结业后，又迅速完成了计算机科学与工程的硕士学业。

这些故事都很像作家霍雷肖&iddot;阿尔杰的小说，只有使之具备商人的智慧并促其青云直上的细枝末节。

20多岁时，他有了一次伟大的觉醒。

他说话的口气听起来像一个独裁者。

斯特林卖掉了很多台电脑，但是数量没有多到让他心满意足。

他为什么不能更有所作为呢?他既不懒也不笨啊。

这时，他意识到问题所在：他的效率不高。

很多销售员都是如此。

于是斯特林学习了电脑编程，一连几个星期，每天花18个小时在一间阴暗的屋子里编写软件。

他抵押了全部财产，创办了一家公司。

这家公司是建立在一个既不愚蠢也不高明的理念上，即它最有价值的资产不是由本公司所有，而是为数以百万计的其他人所有。

其中的大部分资产就是关于他们的信息，可以随意取走。

斯特林开始汇编一个数据库，其基本数据包括许多服务和生产制造业的潜在客户，如他们的居住地、收入、婚姻状况、经济状况、有无违法犯罪记录、有无偷税漏税以及他通过购买、窃取或者其他方式获得的个人和职业等方面的信息。

&ldo;如果有事实存在，我就要找到它。

&rdo;有人援引他的原话如是说。

他编写的软件就是watchtower数据库管理系统的早期版本，在当时是具有革新意义的。

较之著名的数据库语言sql（萨克斯得知这就是&ldo;结构化查询语言&rdo;）程序进步了好几倍。

只消几分钟，watchtower就能判断出哪些客户值得去打电话，如何引诱他们掏腰包，哪些客户则不值得费工夫（但是他们的名字会卖给其他公司，以适应他们自己的推销计划）。

该公司像科幻电影里的怪物一样迅速成长起来。

斯特林把公司的名字改为ssd，迁到曼哈顿，开始收购信息业的小公司，纳入自己的帝国。

尽管保护隐私权的机构不喜欢这家公司，但是ssd从未传出过像安然公司那样的丑闻。

员工们必须努力工作才能挣到工资，拿到的奖金也不像华尔街的人那样高得惊人。

但是如果公司盈利了，倒也有可能。

ssd为员工提供学费和购房补贴，员工子女有实习的机会，初为人母（父）者享有为期一年的母亲假或父亲假。

该公司以人性化的管理方式著称。

斯特林鼓励雇用员工配偶、父母或子女。

他每个月都会资助激发积极性和团队建设的静修营。