好看吧

手机浏览器扫描二维码访问

第二十八章升职加薪全给我老老实实卖命求推荐收藏（第2页）

王恒示意周建芬坐下，接着说道，

“提升权福麟为美团经理年薪8万，负责管理美团一切事宜。”

权福麟虽然是程序员出身，他也知道这个时候要感谢老板，毕竟他不是肖燕，

“感谢老板栽培，我定当加倍努力，不辜负您的期望。”

王恒示意他坐下接着说道，

“原后勤主管调任行政部主管，人事部主管调任人力资源部主管，

目前两个部门规模还太小，不易升级，等公司发展壮大后，再扩充两个部门。”

两个部门主管能理解王恒，人事部员工不过3人，行政部也才5人。

就这么三五人，当什么经理。

人家肖燕这个营销部经理，管理着200多人，权福麟这个美团软件公司也有十人规模了，

至于财务虽然也是几人，但财务重要啊，不是行政和人力资源两个部门能比较的。

王恒看上去给大家都提升了职务，实则只提升了肖燕一人而已，

权福麟和周建芬两人只涨了一点点的年薪，而肖燕则是翻了一倍多。

另外提升几人为经理，将会获得100倍购买公司股权的资格，

也就是说周建芬8万年薪，她可以购买800万股票，价格刚好等于她的年薪，

她这一年还得花费，等于她还得从自己腰包里掏钱才能购买满额股权。

这样等于她的人力，还有她的资金都会套牢在公司，

用心做事，她有可能会获得2400万财富，瞎搞她能从王恒公司挪用多少公款？

所以表面上王恒是提升他们的职位，他们的薪水，

实则进一步套牢他们，让他们勤勤恳恳最少得给公司干三年。

三年后假如公司上不了市，他们还得继续努力。

…………………………

…………………………

“……思考和升华提炼，这需要具备一定深度的理论功底，

参考借鉴业内一流企业的实践经验，

华为公司，无为而治的观点就是作为《华为基本法》的最关键的目的被提出来的。

无为而治是我国传统文化的核心思想之一。

无为并非什么都不做，而是要遵循大千世界的规律，尊重人的个性，有所为有……”

这是浙大管院的一位教授，在讲企业管理专业课，

王恒在蹭课，口袋里还放着录音机，录制教授的课，

他还时不时的在课本上划上教授讲的知识点。

肖燕在努力学习管理时，王恒也没闲着，

他搞到浙大管院的企业管理专业的课程表，跑来蹭课了。

不听课他不知道，原来管理公司还有一套绩效考核体系...

原来互联网大公司都流行361制度。

即，30%的优秀员工升职加薪，60%的员工保持现状，10%的员工辞退？

王恒觉得这种考核好像不适合他的公司，

主要是他的公司人不够，职位不够，没法玩。

如果美团能发展起来，他要不要考虑抄这个末尾淘汰的361绩效考核。