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第34章 从来不怕事（第1页）

咖啡厅内，钱楚和对方交谈甚欢，得知客户在公司主管人事，她当即把话题往公司考核绩效上面引导：“温姐原来是做人事的啊？难怪我觉得气质温润，眼神却又犀利，一看就是那种擅于观察人的类型。

人事的工作看着容易，实际上很难做，公司里一些涉及到用人的事，都要人事出面。”

客户赞同的点头：“可不是？用人这方面还好，关键是有些得罪人的事，也得我们出面，比如对方工作态度消极，屡教不改的，辞退这些事，都要我们去做。”

“对啊，人事不好做，培训、绩效考核、员工福利、员工关系等等，琐碎又不容易让人满意。

就说招聘吧？员工更替频繁，说明招聘人员识人的眼光不好，如果员工结构稳定，人事可做的事就又少了一点，福利让员工满意了，老板不满意，老板满意了，员工不满意，今天有人打架，明天有人骂仗，哎，还是很头疼的。”

钱楚笑着说：“温姐所在的公司不错，在咱们文苏很有名的大公司，温姐能在这家公司做到现在的职位，相信一定很有能力。”

客户摆手：“哪里哪里，混口饭吃罢了。

再说了，工厂的工人现在难招，不知道为什么，留不住人，按理说工资不少，可就是留不住，流行性特别大。”

钱楚依旧微笑道：“温姐公司除了五险一金，还有其他福利吗？”

客户摇头：“五险一金是标配，到哪都一样，没有吸引力了。”

钱楚附和着点头：“确实。

万一工人要是再出点什么事，说不定还得给工人赔偿。”

“是啊，别的不怕，就怕这个。

动不动来个工伤，现在上下班路上出点事都算工伤，企业承担的风险也大了。”

客户心有戚戚然，在人事这一行干的久了，什么事都碰到过。

钱楚顺势说道：“温姐不亏是老江湖，您这样资历和有经验的人一下就想到了关键点，为什么不给老板建议下为员工购买意外险或者是团险呢？工人流动量要是大，完全可以考虑团险，入职办入险手续，离职也可以办，意外险其实也很好，只是意外险一买就是一年，如果离职还是生效的。

而好的团险完全可以帮老板解决后顾之忧。”

客户一听这话，心思动了动，“能具体介绍一下吗？”

—

沟通很顺利，钱楚有预感，她很可能会签下从业以来的第一单团险。

别看团险名称这么大，其实不赚钱，一个30人的团险做下来，也就能一两千块，要是离的远，开车跑几趟拿报销单之类的费用，赚的那点钱都不够赔的。

但是钱楚还是想做。

因为做团险才有机会接触目标客户。

但凡这个公司有一个人买了保险，其他人都特别容易受到感染。

钱楚的心情非常好，她觉得，自己入行的第二年，终于有了一点转变。

保险这个行业，说依靠某个人介绍，那一定不行，前期或许有单子，那后续呢？身边的资源用完了怎么办？

所以拓展潜在客户源，是保险人士非常重要的事。