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第277章 接手（第1页）

“任教第十年（..）”

！

能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化作出快速反应的。

——达尔文

全面接手教务处，最大的问题是人事。

人事关乎消息，必然要沟通，还有就是面对变化的调整。

她对自己的定位就是继续换了一些工作内容，没有太多的想法，可是身边人对她却发生了微妙的变化。

“主任，你的报纸和杂志我直接给你放桌子上了。

“

“主任，尝尝这个，特别新鲜。

“

“主任，我下一年想竞聘打印室，能帮忙照看一下吗？“

“主任，照顾一下我，我想要延迟退休，帮忙说说话啊！

“

……

郭校则是属于不放心的，“初夏，竞聘你注意一下生物实验室岗，两个人去年争岗就闹得不可开交。”

“还有注意一下可能会有变动的岗位。”

“打印室学籍管理这块都有人下一年要退休，想好交接的任选以及问题，做好提前宣传，不要到时候没有竞岗，工作谁来做？”

“电教那边小孙太差了，多次在大型活动中技术跟不上，设备出问题，而且接待区级以上活动的时候工作态度不积极，看看竞聘能不能从电教调出去？”

“一定要提前想好，很多人事做不好，竞聘就会出现大问题，要在平稳基础之上做工作。”

“还有注意要关注教师考核，聘任就是最好的考核，而聘任同时也要考虑到老师日常工作的评价。”

校长、书记、副校长连番的嘱咐，本来还很放松的初夏，也不由得紧张起来。

偏偏还赶上市级培训班的活动，时间变得十分紧迫，很多事情都赶不及想清楚，就一窝蜂地扑了上来。

也许中层的匮乏不止是榆阳区，北京市教委委托师大启动全市中层干部培养计划，榆阳区总共4人入选，她算其中之一。

高中校两个，恰好是同期毕业的刘颖，另外一个初中校的老师，竟然是从一附中毕业的学生，再加上小学一个。

师大培训项目很严格，每次都要进行签到，并且打卡、发言、学习、体会样样不能拉下，有专门的院长来负责。

这次的活动是到房山考察学生实践活动地点，地理系的教授随同，大巴车开在环山公路上，手机一直不停的在响，好不容易清空信息栏，又不断有信息进入。

院长站起来开始讲话：“各位干部，咱们马上就要到达研修地点，大家看一下车子左侧的山脉，以及右侧山脚下的河流，这些都可以带领学生来进行实地考察，包括山脉的走向，以及文化风俗，甚至是公路的修建等等。

下一个地点，我们停车后，由地理系的孙教授带领大家进行实地研讨，手机微信中大家会接收到一个社会实践的案例集，都是房山区各个中学正在或者已经做完的，大家可以根据自己学校的情况进行参考与改进。”

师大对于干训有独立的思考，包括如何做科研、报告、课程、学生视角研究、教师视角的研究，以及很多关于管理方面的经验。