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第三百六十四章 药品的10倍溢价（第4页）

他算透了美国的国策，美国可以对墨西哥发泄制造业被挖空的不满，但是，绝对不会对哥斯达黎加，对洪都拉斯发泄不满，只能打落牙齿和血吞，除非美国愿意将后花园让给中国一同控制，这还不如杀了美国呢。

这场舆论战一打，TCL医疗和华腾高科集团肯定要受到牵连，但是……博安医疗全面采用TCL医疗的设备，而华腾高科下属华博医疗器械公司，直接并入“外资”

，变成美资控股的企业，大致也不会有大问题。

剩下来的就是舆论战的尺度问题，到底是针对医院，还是针对整个医疗改革的失败？到底是针对整个中国医疗体系的良心问题，还是质疑政策层，质疑体制问题？

“你找出几家最好的公关公司，制定不同的方案提交给我！”

徐腾没时间仔细去分析利弊，他决定用钱解决问题，直接采购别人的智慧，他从中选一个最好的方案即可。

“行，老李那边……你来说？”

王佦和李东盛一直是很好的朋友，他要做这件事，李东盛肯定是会气疯掉的，上半年，神州电器集团刚在央视打了半年的TCL医疗广告，花了几个亿做推广，现在都要砸了。

“我和他谈一谈吧，反正，我们还是要尽量控制尺度，不能光顾着攻击公立医疗体系，要利益最大化，既要保证我们得到口碑，又不能撕开太深层面的社会矛盾，更不能彻底得罪全国的公立医疗体系，毕竟博安集团的力量还很弱小。”

徐腾还是有很深的顾忌，因为这个事一旦搞出来，影响会是很深远的。

虽然这些事呢，全国人民基本都清楚，可具体是多大的差价利润，真要公布清楚，那还是很恐怖的。

现在，中国医疗事业发展的很快，越来越多的医院升入三级甲等，医疗设备和条件越来越好，医生越来越多，总体都还是以药养医，药品的平均7倍溢价维持着这个行业的发展。

博安系要求不高，通过提前曝光，提前降价，从7倍溢价降到4倍溢价，从全国的公立医疗体系中抢走一部分高增长的空间，抢走一部分客户。

博安系目前有70家三级甲等医院，遍布各省，二级甲等覆盖中国12的县，到了这个级别继续向上发展，空间已经很小，只能去抢公立医疗体系的空间。

所以，徐腾和王佦也不是圣人，在商言商，必须对国内的公立医疗体系开刀，利用这件事打一个震动全国的大广告。

其实有些事也是超乎很多的预期，因为这些事，过去也没人做过，徐腾都不清楚。

比如说，博安社区医院系统。

国内的社区医院还是有一部分数量的，特别是在一些特大城市，地方政府财政能力强，还是很注重这方面的民生问题，但是效果都不太好。

博安社区医院出现以后，效果就还不错，周边区域的居民就诊率很不错，这里面的一个很大因素还是信任问题，虽然你是一家社区医院，但毕竟是大公司大医院开的，一方面是相信你的医疗水平，另一方面，万一出了事，我能找你，你跑不了。

最后才是王佦做为整个博安集团的高管层领袖，他对博安集团的团队建设，制度建设，口碑和品牌的建设，也确实是有着常人不能企及的水平和毅力，要求很高。

种种因素的叠加，现在的博安集团在医疗服务事业上，盈利能力已经是很强势的，已经超过了传统的药品和药店连锁业务。

王佦的优点就在这里，他不满足，不会像李达开那些人，满足于现状，他又要祭出利润不超过20%的大招，将博安集团的团队精神和企业形象推升到更高的阶段，推升到一个道德的标杆上。

无论是团队精神、业务素养、职业道德、业绩水平，他都要让博安集团成为这个行业的旗帜。

这才是徐腾想要的联席合伙人，这才是徐腾想要的一级产业集团董事长，想靠着华银财团这棵大树，想躺在地上赚钱的联席合伙人，他都要踢出局。

徐腾的要求很明确，所有人都必须用最高的标准要求自己，所有人在精神上，在气质上，在内涵上，都要做一个高等层次的人，否则，滚！

说的更直接点，徐总是一个深受安利文化影响的人，这种影响在徐总创立华银财团的过程中，随之渗透到整个财团，随着华银财团的扩大，不断兼并国企、外企，这种气质特征是在慢慢削弱的。

徐腾现在就要重新将这种文化，将这种精神提升上去，渗透到整个财团所有员工的心中，这就是洗脑，要让每个员工在进入华银财团的各家企业后，会得到一种精神上的高贵感，得到一种强烈的自我提升动力，对企业有信心，对人生有信心，对自己有信心。

徐腾要对中腾集团的高管层开刀，就因为中腾集团成立至今已有7年时间，很多下属企业的员工还是缺乏这种信心，对企业没信心，还是和以前在国企时代差不多，要么混一天是一天，要么就是想跳槽，想考研离开。

华银财团要做中国最优质的财团，最优质的企业联盟，这种情况是肯定不能容忍的。

重要的话，徐腾已经说了三遍，高管层依然没有觉悟，没有改善，没能被洗脑，那就滚，华银财团要的是那些容易被洗脑的人才，要的是能将自己的人生奉献给财团的人才。

当然，徐腾也承认，国企过来的这些人确实不太容易接受华腾精神的洗脑，有种天然的免疫力。

（未完待续。

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