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第 58 章 第五十八章（第3页）

潘德小姐挑了挑眉，并不开口。

在这个节骨眼上，第一个打破沉默的人，是凯文。

他比我想象中还要不惜命。

“呃，请允许我突然插话。”

凯文故作姿态地清了清嗓子，“刚刚姚所说的可能更多地是代表亚洲部门的立场——我可以这么理解吗，鲁德拉？”

老大的扑克脸有一丝裂缝，但他掩饰得极快：“当然。”

凯文缓慢而有力地点了点头，也不知道是做给谁看，接着又说：“在这个问题上，欧洲部门有不同的想法。

首先我要说，我们对巨型队伍模式是十分认同的，这个框架的卓越之处，恰恰就在于它可以以极具创新的形式，将绝大部分资源、特别是人力资源，整合到一个系统当中。

站在部门的立场考虑，我会说它对于成功是至关重要的。”

阿谀奉承。

“在过去的十二个月当中，我签署了好几份借调命令。

欧洲部门早已开始了对跨部门协同作业的探索，根据我们的经验，来自别的部门的人手扩充，非但没有使整个体系变得臃肿，正相反，跨部门的交流变得更为密切、更为通畅了。”

废话，凯文部门一直缺人，不从别的地方挖人，难道就坚持等社招吗？

“在实际工作中，其他部门出身的同事很好地利用了他们的经验和特别优势——事实上，宁就是一个恰当的例子。”

他点了安宁的名，道，“同事和第三方都不约而同地给了她极高评价。

除了个人能力优秀以外，数据岗出身也为她增色不少。

作为某种程度上的优化框架先行者……”

他倒也真的说得出口，还先行者？我忍耐着，把他的话听完。

“……姚在这方面未免有些，”

他顿了顿，“让我们说，缺乏经验。

这可能更多是她的个人想法吧，不能简单地就等同于亚洲部门的立场。”

我眼皮连跳几下，他几分钟前才跟老大确认了，我的话等同于部门的话，现在又这么说，这不是故意吵架是什么？

我看了看老大，他还是扑克脸。

要是线下会议我们还能交换一下眼神，但现在这样的情况，我只能依靠猜测。

这巴掌都快扇到我们部门脸上了，就这么硬挨了可不是我的风格。

有人打你的右脸，连左脸也转过来由他打——这等道理，甘地那样的和平主义者可能会信，我是不信的。

敢于不同恶人作对，是因为信奉着这个道理的人还有个老天爷，声称“伸冤在我，我必报应”

。

假如真有那么个人，他们的公道祂全主持了，当然也就不用脏了自己的手。

按他们那老天爷的说法，我是要下火狱的。

“我以前太高估你了。”

我故意轻飘飘地说，“我错了，凯文。

将研发部门纳入巨型队伍模式无疑是种对资源的极大浪费，我以为即便是你也应当明白这个道理。

“看来我还是过分天真——用你的话说，缺乏经验。

我们是一家互联网企业，尊重技术是我们的基础。

假如你忽略技术专家以及他们的实际需求，用不了三个月，市场就会给你最真实的反馈。”