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第十九章 核心问题（第3页）

“赵行长，人到了。”

往前走了没多久，李田军把孟凡引入赵泰和的办公室。

正在看文件的赵泰和抬头看了一眼孟凡，招手示意孟凡坐他对面，“李经理，你去忙吧。”

“好的。”

李田军走后，赵泰和让助理给孟凡泡了一杯茶，“我一会儿还有一个会，就不跟你客套了。

你昨天晚上不愿意当着大家面说的话，现在说说吧。”

“赵行长，不瞒你说，我昨天晚上之所以说要跟你私聊，就是想试试你。”

赵泰和眼神突变，被一个18岁的年轻人说试试，心里多少不痛快。

看出赵泰和的不悦，孟凡接着说道，“我之所以这么鲁莽，是因为在我看来我们华夏的银行已经到了不得不改革的阶段，可这些话，只有跟真正懂金融，懂银行，且有抱负的人谈。

否则的话，就是浪费彼此的时间。

赵行长跟我身份悬殊，却愿意抽出时间让我来一趟就为了听一听你自己也不能确定的一些来自一个陌生年轻人的看法。

这种礼贤下士不拘一格的态度，让我确定赵行长就是一个身上带着改革素养的人物。”

被孟凡捧了一下，赵泰和的神情缓和了一些，摆了摆手，“我就是为大家服务，我们之间没有什么悬殊的身份。

直接说你的观点吧。”

“好的赵行长，我认为我们华夏银行现在最需要改变的，不是金融问题本身，而是现在有能力的年轻人缺乏平台！”

刚准备喝茶的赵泰和不禁一顿，整个人就像是个石像一样呆住了。

他慢慢抬起眼盯着孟凡，他愿意让孟凡来，也只是觉得这个年轻人昨天说的话确实触到了他，想着或许他真能给自己一些有用的思想。

可赵泰和怎么也没想到，孟凡居然能一句话直接戳中要害，他还真没抱这么大的期待。

赵泰和定了定神，把茶杯重新放下，故作淡定道，“为什么这么说？”

“说白了，我们华夏银行业发展起步晚，之前一直都是摸着石头过河，存在很多问题本身是很正常的事情。

随着像赵行长这样真正有学历的人逐渐进入管理岗后，关于金融行业的新思想，新制度，新文化，慢慢都会到来。

所以要谈金融本身的前提是，我们需要更多像赵行长这样的人拥有发挥的舞台。

因为现在存在的现实问题是，很多人并不想把舞台交给像赵行长这样的人。

金融行业的落后，有时候也是有价值的。

那么在这种大环境下，不管多么优秀的金融改革方案都没有意义，因为落实不下去。

所以我才说，现在我们华夏银行业最大的问题是缺乏给有能力的年轻人的平台，如果能解决这个问题，让有才华，有能力，有拼劲的年轻人获得足够的发挥空间，谈金融本身才有价值。

简单来说，现在我们面临的状况就是：不破不立！”

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