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第九十八章 老板的成就必须仰视（第1页）

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研究员们一愣。

他们方才所提的那些建议，都是立足于现在，想出的便宜之计。

要说能为公司挣多少钱，那是不可能的，主要是表达他们心中，为公司付出的急切心情。

能够在目前简陋的条件下，依靠一些基本的计算仪器，做纸面研究工作，在他们看来，已经是尽到了最大努力！

可是萧总居然说，这样还远远不够！

那要我们怎么办？罗马不是一天建成的，通天塔，也是需要一块砖一块砖垒起来的啊！

萧强一只手高高举起，伸出一根手指：

“首先，我要求大家，按照各自的学科，进行分组。

在座的，都是由曾经作出过一定贡献的中青年科学家，许多人大概以前，也听说过一些同仁的名字，但都没有见过面，只是神交。

现在，大家为了一个共同的目标，汇聚一堂。

我希望，大家能相互熟悉，为以后的工作配合，打下基础。

特别是那些相同学科的同仁们，最好能相互交流一下，互通有无，做到取长补短，有所裨益。

另外，大家也要在熟悉之后，推举出各自学科的临时科系主任。

三个月以后，再根据你们的实际观察，依照协调能力、管理能力、工作能力，推举出正式的科系主任。

这个科系主任，公司也会给与一定的相应职务补贴。

往后，公司将每两年，重新由各学科推举一次科系主任，做好大家研究工作的好保姆、好管家的工作！”

研究员们的眼，都变得热切起来。

从萧强的话中，他们得到了几个非常重要的信息：这个科系主任，公司将额外给于职务补贴，那收入岂不是更多？这个科系主任，看重的主要是协调能力，其次是管理能力，最后才是工作能力。

联系到萧总所说的，是要当好研究员们的好保姆，他们，尤其是那些自认研究能力相对有所欠缺的研究员们，都变得激动起来！

这也是萧强思索良久的想法。

对一个单位来说，没有庸才，只有用人不当！

工作能力强，固然可贵，一个能够为研究员们提供足够支持的科系主任，所能做出的贡献，从某种意义上说，更甚于研究员本身！

直接关系到公司科研进度的快慢，乃至成败！

他看见众人的情绪都调动起来，有些人已经跃跃欲试，伸开了第二根手指：“诸位以前埋头科研，很少有思索的空闲。

借着这个机会，我希望大家能够对过去的工作，作一遍全面地梳理：有哪些得？有哪些失？对以后的工作开展，做一个细致地分析，我相信，这对于大家在研究中心正式建立以后，快速投入工作会有很大帮助！

而且，这段时间也是大家放松心情的好时机，还可以在闲余锻炼一下身体。

刚才大家和我一起从那边田野走过来，我看到很多人都气喘吁吁。

我会在近期为大家安排一次身体检查，该修养的修养，该治病的治病！

身体是革命的本钱啊！

搞科研，常常没日没夜的忙碌，如果没有坚强的体魄，怎么能够完成繁重的研究任务？我可不希望听到手下的研究员，有英年早逝的，我希望大家，都能够健康长寿，能够为公司，创造一个又一个科学奇迹！

在公司研究步上正轨之后，我们还会根据大家的研究进度，适时安排你们一定的带薪休假时间，由公司组织，去看看我们壮丽的祖国，去亲身领会一下，我们的研究，对国家强盛，所作出的巨大贡献！”

研究员们在大笑之余，也都连连点头，还有些情感较为丰富的，对于萧强的人性化关怀，感动不已。

他们以前太忙了，忙到没有时间休息，忙到连吃饭、睡觉，都在想着那些科研课题。

很多人的身体，其实已经很差了，距离垮掉，也不过是一步之遥。

萧强又伸开第三根手指：“我已经和清华大学联系过了。