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第138章 新日常（第1页）

周三早上，8点30分，许信成来到鸿飞ai事业部。

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按照lucy的要求，他还得负责跟进公司的那11个项目，所以，他还必须不时过来这里。

今天，他需要跑三个地方，早上得来ai事业部，中午则得赶去产业园，在那里一直工作到傍晚，而后还得回到新世界资本办公。

周四的工作行程也是如此，这成了他的新日常。

上午，8点30分至12点00分，许信成会在鸿飞ai事业部里，和李总经理、张总监、王总监等人按照项目工作清单实施和执行那11个项目。

中午，在员工自助餐餐厅那里简单地吃一顿午餐，而后，他会在13点30分前赶到新时代产业园的现场，在现场和andrew、蒙大哥等人一起和被他分批请到现场的设计公司和装修公司的负责人、设计师和工程师们进行实地考察，在现场开会，讨论具体的设计和装修方案。

许信成知道，很多问题只有到第一线才能发现，也才能最高效地解决问题，很多设计和施工方案也只有到了现场才能最高效地确定下来。

当然，他很清楚自己不是专业的设计师，所以，他只把握大方向，至于细节，他充分授权，尊重他们的创意，充分发挥每家设计公司专业人士的积极性和主动性，他知道，设计师越觉得自己受到尊重，他们越能产生更好的创意。

和装修公司打交道时则需要完全不同的方法方式。

lucy和他对施工的质量、工期等都有最严格的要求，绝对不允许出现消极怠工、偷工减料、材料以次充好等情况的出现。

虽然，这次选的都是业内知名的装修公司，但现在的问题是，在这些领域，他们都是外行，即使是蒙大哥，也都无法判断装修公司所采用的材料和施工的过程等是否真地符合最高标准。

为此，许信成提议请业内知名的第三方监理公司全程以国际最高标准对施工过程进行检验和检测，并协助他们跟进施工的进度，这个提议得到lucy的赞许，并马上做了肯定的批复。

另外，为了进一步激励大家的工作积极性。

第一，许信成进一步优化了奖惩机制和方案，把奖励和处罚的力度都加大一些。

第二，和lucy商量后，他制定并公布了一个新的奖励办法。

具体办法是，新时代产业园项目小组里的所有临时外请人员，如蒙大哥等人，在成功地完成该项目后，欢迎他们申请到公司工作，从事产业园的日常管理等。

他们都是聪明人，都知道他们在这里将有更大更好的发展前途，所以，所有人都为此感到很高兴，蒙大哥更是第一个提交了申请。

许信成之所以要制定这个奖励办法，除了激励大家更积极地工作外，还因为他知道，接下来，公司真地需要非常多如蒙大哥一样的人才。

而产业园项目小组的所有外请人员，他们是看着产业园一步一步建设起来的，没有人比他们更了解产业园了。

新时代产业园开园后，员工会越来越多，按照lucy的计划，单单中美信飞公司的员工人数，便将达1万多人，再加上其他公司的员工，总人数将达好几万。

还有员工们的家属，他们也将入住，届时，整个产业园里，总人数将达15万人左右，那可是15万人啊！

这个人数已经远远地超过他老家那个小镇的总人口。

想到这，许信成便觉得有些头痛，这么多人，到时要如何管理，如何确保这里的一切都井然有序呢？

不过，他马上又转念一想，这事已经涉及到公司的整体治理，还有产业园的整体治理，那些事已经属于公司未来的ceo，产业园未来的管理者等人该思考和解决的问题，这事已经远远地超出了他的本职范围。

所谓各司其职，那些大事，届时自然会有相应的负责人负责思考和解决，而他，还是专注地做好自己的本职工作，做好自己的小事吧。

想到这，他顿觉轻松了一些，开始专心地想着自己的“小事”

，他在心里盘算着：“按照目前最新的进度，从下周开始，有些办公室就可以开始施工了。”

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不过，令许信成万万想不到的是，那些“大事”

很快都会变成他的事，变成需要他思考和解决的事。