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釜底抽薪（第2页）

李好犹豫问道“但是德迅那边……”

安以蕊却说“这合同一式两份，咱们的找不到了，德迅那边的肯定还在，我去沟通沟通就能看到。”

李好急得眼泪都要落下来了，含泪问道“安姐，是不是德迅的合同出了什么问题，都怪我，是我没及时录入系统。”

安以蕊却反过来安慰她“怪你做什么，孟总不想给，难道你还能硬拿。”

李好的嘴唇哆嗦了一下，犹豫的说道“安姐，其实我……”

安以蕊眼神一闪，伸手拂过李好的发丝，笑着说了一句“嘘，不用说，我都懂。”

“但是我……”

李好咬了咬下唇，低着头说了一句，“安姐，这几天你请假的时候，孟总让我帮他整理了客户资料，我，我以为他只是想看看。”

安以蕊只是说道“这是你的工作内容，怎么能怪你。”

“可是现在……”

李好心中开始怀疑，“我是不是给你惹了大麻烦了。”

安以蕊却说“没有你，这个麻烦早晚也会有，好了，别哭了，现在我们要做的是解决这件事，眼泪可没有办法让客户回心转意。”

“擦一擦眼泪，去洗把脸，继续帮我联系孟总，我就不信他一直不回。”

事实上，孟元明就是一直装死，而在德迅那边有变化之后，元安事务所其他的客户也陆陆续续发生了变化，其中不少人透露出解约的意思。

这种事情在元安事务所刚刚创办的时候时常发生，并没有什么奇怪的，不过是其他的竞争对手挖走了客户而已。

但是这几年来，在元安蒸蒸日上，在行业中有所口碑之后，这种事情就非常少见了。

现在这些人一起要求解约，除了孟元明在其中捣鬼之外，安以蕊想不到任何其他的可能。

她无法理解孟元明的做法，元安事务所是他们俩一起创办的事务所，从股权结构来说，孟元明甚至比她还更多一些。

比起许多成名的事务所，元安事务所的股权结构相对简单，安以蕊作为创始合伙人之一，只有一个“重大事务否决权”

可能会对孟元明产生桎梏。

在后面几年元安事务所飞速发展的过程中，他们吸纳了第二批第三批新合伙人，但不管是从话语权，还是实际工作能力，他们都还不能对安以蕊和孟元明产生威胁。

冷静下来，安以蕊回头去想，恍然发现其实她跟孟元明的隔阂和矛盾一直存在，并且这些年越来越大。

就比如孟元明更倾向于引入资本，进行资本运作，提升元安事务所的价值。

而安以蕊却更想要引入律师作为合伙人，走口碑路线稳健发展。

孟元明那一套资本运作的方式，安以蕊也曾经考虑过，但还是觉得事务所是以律师为主，虽然前者可以尽快让他们变得有钱，却失去了真正的看家本事。

三年前，他们因为这个曾经爆发过极大的争吵，看现在事务所的状态就知道，那一次的争吵结果是安以蕊赢了，赢在“重大事务否决权”

！

他们一路走来，大大小小的矛盾不断，每一次都能安稳度过。