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第一千五百二十六章 近距离跟踪（第3页）

是种不出希望的；只有才华而没有舞台，是无法施展才能的。

你的梦想就是你的方向。

你的潜力就是你的能力，将你的方向与能力相结合就是你的未来。

造成人与人之间、距大差别的不是能力，而是梦想。

人与人之间的能力差距并不大，也就是说、人与人之间的潜力都是相似的，也都是无限的，差别与差距来自于梦想的不同。

每个人每天或者一生都发挥了自己的潜力，也都付出了相同的努力，但是结果是不同的，这个不同之处来自于梦想的不同，每个人的潜力都是为梦想而服务的。

梦想是什么？梦想就是你每天想要做的事情，每天喜欢做的事情，你的潜力就会配合你去做、去完成你想做的。

你喜欢的事情！

你喜欢打游戏，慢慢的你就会越来越精通，这就是你的潜力在为你的梦想而服务;

你喜欢逛街，慢慢的你就会发现逛街的许多乐趣，懂的很多事物，这也是你的潜力在为你的梦想服务；

你喜欢赛车，每天练习，你的车技会越来越好，这也是你的潜力在为你的梦想服务；

你喜欢创业。

喜欢投资，慢慢的就会懂得很多，并且做出许多服务消费者的事业，获取利益。

这也是你的潜力在为你服务；

你喜欢科技，不断学习，慢慢的。

在积累中提出了新的观点，研究出了新的成果。

这也是你的潜力在为你的梦想服务；

你喜欢政治，每天服务人民。

为社会做出了很大的贡献，这也是你的潜力在为你的梦想而服务。

总之每个人的潜力是相同的，哪就是每个人的潜力都是无限的。

不同的是梦想，潜力服务于梦想，付出同样多，但结果是不同的。

同样的一个人，如果他的梦想是种好三亩地，那么他的潜力就会努力发挥，去种好三亩地，每天也很忙碌。

同样的一个人，如果他的梦想是种好三千亩地，那么他的潜力就会努力发挥去种好三千亩地，每天也很忙碌，同样的忙碌，不同的结果。

一个人可以一年四季在家种地，也可以一年四季去外面闯荡。

时间是一样的，努力是一样的，付出也是一样，不一样的是结果。

梦想就是你的未来！

你的未来就是你的梦想，你的潜力就是你的付出。

每个人的潜力时刻都在发挥着，只是发挥到了不同的地方。

人都有“临渊羡鱼”

的毛病，在实际管理工作中对管理者与被管理者来说，都是有弊病的。

管理者都有凡事我最行的行事风格，总是喜欢指导下属做这做那，而完全放手让下属去做的不多，总是担心下属会忽略这或不懂那的，总之少了他的监督指导肯定办不成事。

而下属呢，在领导面前，也有这种奴役的性格，就是心理上会有一种默认，就是他能当上领导，来领导我工作，自然比我强，我应该听他的指挥，按他的去办，自己肯定不如领导做的好。

其实，这都忽略了一点，就是，人的潜力是无限的。

大多数人与人在智商上并没有多大差别，当你在羡慕领导做的怎么好的时候，你没有想到，如果你去做，按照你的风格做，可能会做的更好，许多事情不去尝试，你是不知道你有多大潜力的。

固然人都有优缺点，但在成大事上，成功的路很多，方法更多，不同的人会采用不同的方法，如果你用惯性思维，认为下属一定不如你，那你等于抹杀了下属的机会，下属如果也这样认为，那等于自己放弃了成功的机会。

你不给下属机会，自己会越干越累，事必亲躬，企业发展被缺乏人才抑制，再累也不会干好，因此，管理者应该多给下属你认为不可能的尝试，让他做给你看。