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第395章 荷夏的烦恼（第2页）

为了留住荷夏，五道口学院愿意直接授予荷夏正教授的职称，不用和其他人一般从讲师、副教授逐渐晋升了。

而且，在科研经费上，也愿意给予荷夏最大限度的支持。

这样的条件可谓是非常的优渥了。

不过，对荷夏抛出橄榄枝的并不只有她的母校。

在过去一年时间中，所有被老头子们拉来的外援所在的大学或者科研机构，也纷纷对荷夏抛出了橄榄枝，给出的条件待遇一点儿也不比五道口学院差。

甚至，他们自己也觉得自己所在的机构或者学校在名气上比不得五道口学院，所以开出的条件更为优厚。

被当作外援与荷夏的学术交流中，让他们深深的认识到了荷夏恐怖的实力，那一次的交流同样也让他们获益匪浅。

回去后也纷纷在自己的科研课题上做出了不小的突破，让他们的科研成果达到了过去从来没有达到过的高度。

对荷夏抛出橄榄枝的并不仅仅只有国内的顶尖大学，同样还有很多国内外的高科技企业以及国外的很多世界级顶尖名校。

虽然他们并不清楚荷夏后续的硕士毕业论文以及博士毕业论文的研究成果，但是仅仅只是从最初被披露的荷夏本科毕业论文的科研成果就足以让他们动心了。

荷夏的本科毕业论文中对于量子计算机的科研成果，即使是一个团队花一年的时间也难以完成的。

但是荷夏却仅仅只用了半年时间就得出了这么巨大的成果，而且其中荷夏还要花时间去学习课本知识。

管中窥豹，就能判断出荷夏的实力是多么强悍了。

更别说，后续荷夏还在五道口学院进行了长达一年半时间的硕士和博士学位的攻读。

这期间荷夏又获得了怎样的成长，又做出了何等的科研成果。

同时也正是因为五道口学院对荷夏硕士以及博士毕业论文的保密，更加让外界对荷夏的实力感到怀疑。

虽然荷夏的两篇论文被保密了，但是之前被邀请作为外援与荷夏进行学术交流以及五道口学院内部的教授们，在这期间都纷纷像吃了药一般实现了学术成果的大爆发。

这些侧面的信息已经足以证明荷夏的实力了。

对于企业来说，想要拉拢荷夏最大的优势就是用钱来砸。

比如华夏顶级的科技企业夏为集团，直接给荷夏开出了一亿的年薪，夏为集团不缺钱在全世界都是闻名的。

但是一个亿的年薪待遇也震惊了所有人。

夏为集团用重金来砸人才是他们常用的也是最有效的方式，但是对于荷夏开出来的待遇也远远打破了夏为集团的历史记录。

比如，夏为集团之前在招聘天才毕业生时，最多的也就给出了几百万而已。

夏为集团的这一大招，直接将其他所有企业偃旗息鼓，因为他们都无法给出这样的条件。

一年就能挣一个亿啊，这还不包括各项奖金。

如果荷夏愿意的话，她一年的收入就能抵得上之前她父亲给她的资产了。

但是，面对这些数之不尽的优厚待遇的工作机会，荷夏都没有很动心，也包括五道口学院对荷夏的留校工作邀请。

对于毕业后自己的去处，荷夏有自己的想法，只是荷夏不确定自己的想法能否实现。