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1427 订单式人才合作（第4页）

陈洁什么时候变成这样了？

“订单式培养，从我们第一次在首都科技大学里面招聘了一批应届生之后，后面基本上都是采取这种模式，要不然，我们的岗位人员本来就严重匮乏，而公司招到人之后，很长时间无法使用，首先得进行专业的培训，一些技术专业，甚至需要培养数年，这样的毕业生绝对不是我们需要的。

所以，很多情况下，我们宁愿把岗位空着，或者高新挖别的公司的人，也不愿意去招应届生。”

陈洁这倒是说了实话。

对于他们来说，一些技术以及管理岗位的大学生进入他们公司之后，得经过很长时间的培训才能够适应岗位，他们也是采用老带新的模式，而这些新人因为什么不懂，反而会打乱老员工原本的工作节奏。

整个公司都是讲求效率的一个团队，而且，效率关系到每个员工的切身利益，这就让老员工们有意见了。

“这个我懂，这完全没有问题呀，不知道你们需要哪些专业的学生。

咱们学校的机电一体化，自动化工程，微电子等专业的毕业生，质量都还过得去吧。”

曹鸿飞算是听明白了陈洁的要求。

这个女人虽然年轻，但是以如此年纪能够把一个庞大的集团公司最为重要的人力资源中心管理得井井有条，果然不是好相与的！

现在学校想要吸纳更多的优秀学生，就必须得有更好的就业方向。

云氏控股的工作岗位，比外资企业在国内的岗位还吸引人。

而九一研究院的技术岗位，绝对比国家科学院更加吸引人。

只要有能力，老板就能够给你足够的平台！

这样的刺激，有几个人不愿意进云氏控股？

所以，基本上国内所有的大学都想要跟云非的公司建立用人合同。

对于云非主动找上门来，曹鸿飞自然也不会拒绝，而且，云非的要求是合情合理的。

人家招人，自然得是能够适合他们的工作岗位的。

“目前我们主要是需要材料、微电子、机械制造、自动化控制以及以下相关方面。

企业管理方面，我们公司历来的用人原则都是从技术人员提拔。

要是一个管理人员不懂技术，他怎么能够理解公司基于各种技术优先的管理方针呢！”

陈洁说的很明白。

在他们公司当管理，首先就得懂技术！

如果连最为基本的技术都不懂，在公司里面如何去镇压那些技术大拿们？如何能够支持公司的技术研发发展？

当然，这都是中基层的用人方针，他们公司现在可以这样搞。

至于高层，都是有着云非把控呢。

除了陈洁，其他人都是技术出身，虽然比那些职业经理人要差一些，但是他们不会只为了利益去衡量公司的发展方向。

也正是因为这样的情况，云非在公司里面的各种命令才能够得到行之有效的执行。

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ps：感谢地火bai大大的打赏。

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