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第一千六百五十五章 分配结束（第2页）

“现在我倒是可以提前跟你们透漏一点儿信息，针对你们每一个人，最差的安排，也是到店里担任二炉师傅。

今年的内部选拔，即使表现不是最优异的，也会酌情考虑优先提拔。

当然这种便利只能享受一次，不然对其他人不公平。

这也算是我这几年其他事情太忙，没有把更多时间放在你们身上的补偿。”

直接把话挑明，这样大家心里都好受，也不会诞生太多埋怨。

徒弟们听了以后，每个人脸上都不自觉的露出笑容。

看这个样子，他们应该对杨振兴这个当师父的安排，感到非常满意。

别的不说，就单单能有一次优先提拔的机会，就很了不得了。

众所周知，集团里给每一个人都打开上升渠道，与此同时，对于提拔的标准和要求同样十分严格。

别管你入职几年。

哪怕你第一年刚工作，符合标准，就能升职，你再是老员工，满不了要求，也没办法靠资历混上去。

谁也别倚老卖老，大家都凭实力说话，凭自己本事吃饭。

看别人过得好，心里不服气，自己也想过上更好的生活，那就努力提升自己的水平。

由此可见，杨振兴能给他们开一次特权，是多么不容易。

而且别忘了，他们分配的位置，最低也是二炉师傅。

如果在内部选拔时表现的说得过去，那等于一年内可以直接成为头炉师傅。

地位的上升，与之匹配的是收入的增加。

不管是基本工资，还是奖金和提成，头炉师傅都要远远高过二炉师傅。

仅次于拿整店全年盈利分红的厨师长。

可以说一朝之间，之前几年的忍耐全部回本。

一些自问自己实力比较出众的，更是幻想起自己分配成头炉师傅，然后立马成为某一家分店的厨师长。

带着不同的憧憬各自散去，杨振兴喊来杨红兵等人，讨论针对自己徒弟安排的事宜。

现在集团旗下三个品牌的门店开店速度，比最疯狂的时候，减少了近九成。

但每个月依然会有一到两家新店开业。

从原来的只在一二线城市布局，开始逐渐向三线及以下地区发展。

所以安排二十几个徒弟，还是很轻松的事情。

仅仅一天时间，杨振兴就把所有徒弟全都分配好，由王鹏下达给每个人通知。

至于贾明恒、冯希楚和李继超，他参照了三人的意愿。

让冯希楚去培训基地当助手，贾明恒被安排去接受培训，等待跟下一批去阿美利加的队伍出发。

李继超则被安排去了文泉春辽省总店，从二炉师傅开始做起。

至于为什么被分去辽省，因为李继超是辽省人，他妈妈既然身体不好，分到离家近的地方，也方便李继超时常回家照顾家人。

安排好了这群徒弟，杨振兴算是了结了心里的一件大事。

接下来他依然考虑继续收徒，但绝对不会像上次那样，一下子收这么多人。

而是打算走精英路线，只收不超过五个人。

这样一来，不管他去哪里出差，可以随时带在身边培养，顺便还能临时成为助理身份，方便自己指挥他们干点别的事情。