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第一千六百六十六章 2015（第1页）

之所以发展速度能如此快，主要还是得益于三家合伙人资金方面不存在问题。

再加上国内杨振兴已经形成规模的培训体系，源源不断提供合格厨师，人力资源方面没有出现后继乏力的问题，从而拖后腿。

一年内开一百多家店，也就不足为奇。

原本不把他们放在眼里的其他快餐企业，现在不得不正视起来。

甚至刚开始进军国外市场的熊猫快餐，也收回了一部分精力，集中在自己大本营上。

他们可不想在自己对外扩张的时候，被长城快餐把家给偷了。

这种事情不是没发生过，餐饮行业类似例子数不胜数。

比如霓虹快餐巨头食其家，当年决定进军海外市场，几乎调集了公司全部力量。

结果这边开发着海外市场，自家却被另一家快餐品牌吉野家给偷了，被抢去了几乎一半的根据地。

如果不是发现及时，放缓了原本的开拓计划，调集精兵强将抵御，说不定剩下的基本盘早就被偷干净了。

有这么多血淋淋的例子在前，作为全球唯一一家市值突破百亿米元的中式快餐企业。

熊猫快餐绝对不想自己也成为商学院上课时的案例，被拿出来讲解分析。

但是长城快餐有充裕的资金和人力，发展势头已经抵挡不住。

更何况杨振兴他们还设计了许多杀手锏没有拿出来。

阿美利加的中式快餐市场，即将掀起一股腥风血雨是不可避免的事情。

究竟是熊猫快餐保住头把交椅，还是长城快餐以下克上、笑到最后。

杨振兴他们相信绝对是后者，因为他们有足够的信心和计划。

虽然这个生意，在今年并没有给杨振兴带来太多收入，赚到的钱也几乎全部投入到后续的发展当中。

甚至他还一度追加投资，又往里面砸了不少钱。

不过他始终相信，最迟后年，他将会迎来收获的季节。

现在投入的所有资本，到那时候绝对会成倍的拿回来。

集团今年业绩取得新的高度，杨振兴自然不会吝啬，年底的年会上，大撒钞票，奖励所有员工。

从管理层，到每家店的普通员工，每个人都有不同程度的翻倍奖金。

而且他还在全国所有门店里，选出优秀员工，给他们提供路费和住宿费用，邀请到京城参加集团年会。

在年会上的抽奖环节，杨振兴大方的拿出一百万购买奖品。

从新马泰双人十日游，到家用电器，单个奖品单价没有低于三千块钱的。

当然奖品单价也没有太高的。

按照他的意思，是希望能多设奖励，让所有参加年会的集团员工，都能满载而归，决不允许出现安慰奖甚至空手而归的情况。

虽说比起其他大企业，他年会拿出来奖励的钱有些不够看，但是论起诚意，绝对没有比他做得更好的。

更何况之前他已经掏出不少钱，用来给所有员工发奖金。

但是这一笔钱，数额已经不小，大家都拿到两三个月工资的奖励。

如果这样还要被人说小气，那外面还真找不出来几个比他更大方的老板了。

最主要的是，年会讲究的就是一个喜庆，是一个让所有员工庆祝集团取得好成绩的场合。