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第六十二章 大展宏（第2页）

尤倩在家都接待了好几位这样的。

关于人员选拔，朱亚军和魏局也问过好几次费柴的意见。

费柴是个技术型干部，不太会平衡人事关系，于是就说：“你们看我办公室那几个人，都是个顶个的能独当一面认真负责的人，我不管谁能来，不能比这几个差。”

朱亚军也深知这个岗位重要性，地监局能在短期内得到市里的重视，和经支办这近一年的工作是分不开的，所以这个岗位上还是要安排能干的人。

于是他在局党委会上，就把这事和大家交了个低，最后总算是达成了一致意见，不过在新成立的处室内设科室负责人的问题上，还是本着由原经支办内部产生的原则。

毕竟这些都是骨干，最好不要掺沙子。

处室的内设科室暂定为三个，分别是，综合科，技术监测科和数据分析科。

费柴一看只有三个职位，到有五个人，真真的有些头疼。

吴东梓自打到了经支办，一直是费柴的得力助手，而且她在来经支办之前，就已经被提名做科长了，因为到了经支办才耽误了这么久，业务能力也是一流的，所以费柴第一个提名就是她，准备让她坐数据分析科的科长。

至于技术监测科的科长原打算给钱小安，可是钱小安资历浅，郑如松电脑知识不足，年纪又大，可谓是老的老，小的小，实在都不合适，最后费柴只得选了金焰。

其实原本他是准备提名金焰做综合科科长的，可是他又想平衡一下力量，毕竟章鹏是朱亚军的人，做事也算是不错，而且毕竟这只是中专毕业，无论是技术监测还是数据分析，他的能力都偏弱，所以就提名他做了综合科的科长。

这样一来，地质灾害监测处下设科室的认识安排就是这样：

数据分析科科长：吴东梓技术监测科副科长（主持工作）：金焰综合科副科长（主持工作）：章鹏。

弄完这个名单，费柴觉得简直比跑一趟野外勘测还累。

尽管这样安排人事已经是权衡利弊了，可他心里还是觉得不踏实。

以前做普通工作人员的时候，总是骂那些提名晋升考核的人是大笨蛋，不识人才，可临到自己在做了才发现，这事还真不好做。

又绞尽脑汁地想了很久，费柴又在哪个名单后面加了两条附注：

一、由钱小安同志负责技术检测值班培训；

二、由郑如松同志负责探针站值班人员的培训；

这两项虽然不算官职，可实实在在也能管几个人，等以后吴东梓晋升了副处长，空出位子来时，估计钱小安资历也熬的差不多了，郑如松也面临退休，这个职位的问题应该就可以圆满解决了。

推荐写好递交了上去，结果很顺利地就批了下来，朱亚军还私下里对他说：“你呀，算是练出来了。”

费柴听了觉得又是高兴又是郁闷：我这算是转型成官僚了吗？

其实除了内部人员的晋升调整，各地探针站的建设也在如火如荼的进行着，原本除了云山县，每个县区都只有一个探针站，现在要视县区的地形和大小增加到二至三个。

而且探针站的设计是朱亚军亲自过问的，每个探针站事实上一栋孤零零的小房子，主房两间，大约三十平米，一间机房，一间主房，户外有灶台和厕所，有独立的供电设备，在紧急情况需要连续观测的情况下，可以保证两名值班员的生活。

由于探针站内有贵重的设备，并且需要经常的人工观测和维护，所以还需要人员定时巡护。

地监局显然是不可能出这么多人，于是探针站的工作主要由采用兼职聘用的方式。

在福利待遇方面，如果值班员由乡镇干部兼职的话，每月有100元的津贴，每年有100元的宣传费，这样总计就是1300元。

虽然不多，但也是个补贴。

如果是由本地村民兼职的话，每月津贴是150元，宣传费不变，一年总计1900元，由于这属于是专项款，所以地监局另外又给财政打了报告。

结果这件事让蔡副市长知道了，要了报告去看，看完后说：“不行不行，太低了，这么重要这么辛苦的工作才这么点儿钱啊。”

于是大笔一挥，无论干部村民，统一按两百元算，待遇由此翻倍。