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第7章 曲折的工作之路（第4页）

熟人表示听说过这回事。

是有个新来的女同事叫周溪，刚来工作没多久，他还不熟悉。

原来，周溪毕业后，是国家统一分配的。

她一次次去卫生局询问，最后接到了派遣证，被分到了县城的疾控中心。

可惜的是，单位领导不同意接收，说他们的人员已经严重超编了。

周溪的母亲也知道，可能是钱的问题。

就主动去找领导，还给领导送了几千块钱。

领导果然同意了，即使超编，也暂时让周溪去上班。

只要上班就好了，之后可以慢慢等机会。

总会有编空出来的，一个单位又不止一个部门。

只是，南辕北辙，好事多磨。

周家没想的是，这位领导居然很快调走了，去另一个单位当一把手。

周溪母亲辛辛苦苦攒的钱，也打了水漂。

新来的领导倒是和前任领导意见相同，强调单位人员已经超编，不同意接收新来的毕业生。

不过，这位领导更温和，更亲民，还笑呵呵地对周母说：“再说，同事们也有意见。

还有自己职工家的孩子惦记来上班呢，怎么不让他们来，还安排外人进来呢？”

周溪母亲没有办法，就先拿了三百元钱，装在信封里，塞给新领导，说本来想上门看看领导，又不知道买什么。

领导一个劲说不要不要，她赶紧跑出来了。

没想到，第二天，防疫中心负责人事工作的女人，就给周母打电话。

见到周母之后，就把三百元还给了她。

还说他们领导两袖清风，不走这个路线。

请周母理解，单位确实超编得厉害。

这一次次波折，将周溪折磨得够呛。

哥哥在外地念大学，帮不上家里的忙，还要花钱。

周母和周溪又没有硬实的亲戚，连个商量的人都没有。

两人决定请新领导吃饭，每次又被领导以各种理由推脱了。

后来，等周溪上班之后，她才发现，当年是多么单纯。