好看吧

手机浏览器扫描二维码访问

第176章 公司里的劳动纠纷3（第2页）

李亦柯说：“被告提交的两份证据与原告提交的两份证据是一致的，对真实性都没有异议，但是对证明对象有异议。

被告的第二份证据并不是第一份证据的批复，如果是对第一份证据的批复，应当于原告提交辞职申请的30日内作出，但是却在8月15日才作出了要求原告离职的通知，应当认为是一份新的离职通知。”

何冰说：“现在进入法庭辩论阶段。”

李亦柯说：“审判长，我申请向被告提问。”

何冰说：“同意。”

李亦柯问：“被告，据原告所说，被告公司有一套非常完备的人事流程，一般公司员工离职，公司是否同意都会在一周内告知员工并且在十五日内完成离职手续，是不是？”

林自遥与印秋涵交换了一下眼神，印秋涵答道：“是。”

林自遥补充道：“也有特殊情况不能在十五日内完成离职手续的办理的。”

李亦柯又问：“那如果发生特殊情况，公司人事部门或者相关部门会不会告知员工呢？”

印秋涵不自觉地直了直身体，模棱两可的答道：“一般会。”

李亦柯追问道：“请被告明确回答，会不会告知？”

林自遥在桌底轻轻拍了拍印秋涵的手，回答道：“一般会，但是法律和公司的规章制度没有规定必须要告知，这不是强制性的规定。”

林自遥感觉印秋涵明显松了一口气。

李亦柯转向何冰说：“审判长，虽然被告辩称告知不是强制性的规定，但是按照常理推断，与常规操作相悖的情况，人事部门应当要履行告知的义务。”

李亦柯又问：“请问为什么原告的离职程序进行了75天左右？刚才被告一直在说’一般情况’，那么原告是存在什么特殊情况，需要延长期限？”

林自遥说：“原告手上有一个项目正在进行，被告希望原告能完成现阶段的工作再行离开。”

李亦柯对着何冰说：“审判长，被告说的不是事实，原告手中确实有一个项目正在进行，但是原告是团队工作，他的离开并不会对整个项目造成影响，按照原告的评估，他一个月内绝对可以把相关工作进行移交，原告是非常负责任的；但目前的情况是，原告原来负责的项目已经完成，并且前不久新开展了一个新的项目。

所以本案的真实情况就是原、被告以实际行动对原来的劳动关系进行了协商，双方都同意继续履行原来的劳动关系，被告于8月15日提出的解除劳动合同是没有法律依据和合同依据的。”

印秋涵目光沉沉地望了李亦柯一眼，又望了林自遥一眼。

林自遥则对初次上庭的李亦柯有这样的表现感到惊艳。

“果然学霸人设不倒啊。”

林自遥想。

林自遥吞了口津液，对何冰说：“审判长，我申请对原告提问。”

何冰说：“同意。”