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第37章 新的历程3（第3页）

袁瑞沉吟了片刻，然后缓缓开口：“关于行政部的人选，我推荐薛庆。

他在之前的工作中表现出色，他的组织和协调能力无可挑剔，对行政事务有着丰富的经验和深入的了解。

他擅长管理办公室日常运营以及团队管理，完全能够胜任行政部负责人一职。”

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姜鸿辰听后点头表示认同：“非常感谢你的推荐，袁瑞。

王晓琳和薛庆似乎都是很适合的人选。

我会与他们进行更深入的面谈，了解他们更多的背景和能力，并综合考虑他们是否符合新公司的需求和发展方向。”

袁瑞表示了解：“非常感谢姜总的信任。

如果需要我提供不违背原则的事情，随时告诉我即可。

我坚信王晓琳和薛庆作为人事负责人和行政部负责人，能够适应也适合为新公司的发展要求。”

姜鸿辰感激地向袁瑞道谢，并与之继续探讨了其他相关的议题，包括对人力资源部和行政部的任务规划和发展方向的进一步想法。

他对袁瑞的提议和推荐表示出了极大的满意，并决定在日后的面谈中，对王晓琳和薛庆的实际才干和适应能力进行更深入的了解。

晚餐渐次落幕，姜鸿辰归返家中，并与他的妻子严忻瑗通电话，向她讲述了这两天经历的事。

严忻瑗表达了对姜鸿辰的坚定支持，并对他能力表示了信任。

在接下来的时间里，姜鸿辰思索着明天与王晓琳和薛庆的面谈，他希望进行深度的交流。

因此，决定向人力资源总监任品远和行政部总监黎阳征求意见，姜鸿晨拿起电话，分别问是否有时间，可以的话，约在明天上午的工作时间内向他们请示工作方面的问题。

姜鸿辰深知，选择合适的行政部和人事部负责人对于公司的运营和发展具有举足轻重的地位。

需要全面考虑每个候选人的背景、专业技能以及他们的意愿和个人优势，以做出最合适的决定，为新公司的人力资源和行政管理搭建稳定且高效的基础。

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