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第195章 白给钱也不要不会是傻子吧（第1页）

李正阳说完以后，吴书成又讲了两句，就散会了。

李正阳还打算去360科技大厦，却被吴书成拦了下来。

吴书成现在很着急，企业文化核心的建设越晚对公司的发展影响越大，越不利。

他现在就需要和李正阳汇报研究该如何建设公司的企业文化。

李正阳又坐了下来，看着吴书成说道：“老吴，什么事？”

吴书成说道：“大师，我们公司现在存在一个重大的隐患，如果不及时解决，以后肯定会出问题。”

李正阳说道：“公司现在发展的不是很好吗？刚发布的360安全卫士基本上都步入正规了。”

李正阳心想，现在公司除了钱不够用，发展还是非常不错的啊。

吴书成说道：“公司的业务是发展的很好，但是我们公司到现在都没有自己的企业文化，说白了一点，咱们现在就是野战军，和正规军还有很大的差距。”

李正阳这才明白过来，嘴里念叨了两句，“企业文化，企业文化。”

前世他工作的时候已经是毕业以后，当时的公司企业文化已经非常完善，每个人都能感受到公司的氛围和文化。

价值观，归属感，认同感等等。

吴书成继续说道：“每个成功的公司都有自己的企业文化，咱们公司的业务发展太快了，以至于企业文化来不及建设。

你还记得前段时间离职的两个老员工吧。”

李正阳点了点头，吴书成和他说过这件事。

“咱们公司的工作压力其实很大，他们两个人作为公司的老员工，能力有，但并不出众，不足以胜任管理职位。

陈龙和马思谦两个人被提拔以后，他们心里产生了不公平的想法。

面对其他公司的诱惑，选择了离开。”

“说白了，咱们思想工作做的不好，这两个员工对公司没有产生归属感，随着公司的飞速发展，他们的心理膨胀了，却又没有足够的能力让自己更进一步。

最后的结果就是离开。”

李正阳说道：“咱们公司从开始制定的工资福利相对于国内的互联网公司来说，绝对是最好的。

这也是咱们公司能够吸引众多的人才不顾远近加入咱们公司的依仗。”

李正阳沉思了一会，继续说道：“嗯，人是感性的动物，一份工作对于我们来说，赚钱是第一目的，体现自己的价值，获得别人的认同也是一种需要。

企业文化被我们忽视了，这是我们的失职啊。”

李正阳想到曾经很多公司不是业务不好，盈利不足而关门大吉，而是因为没有自己的企业文化，导致人才流失最终失败。

现在360科技竟然也出现了这样的问题，当然要及时解决。

他手指点了点桌子，说道：“老吴，幸亏有你在，不然360科技在我手里还不知道发展成什么样子。”

吴书成笑着说道：“该怎么发展还会怎么发展，摸索着走，最多多走一点弯路罢了。”

李正阳苦笑，多走一点弯路？可不是一点的问题了。

李正阳说道：“企业文化建设，你拿出一个方案来，下周，咱们成立一个小组，专门研究谈论这个问题。”

吴书成点点头，说道：“好，我已经准备了一些资料，这几天，我会整理出相关的方案。”

李正阳说道：“好，我也会认真研究一下的。”

李正阳现在已经意识到了自己的不足，技术有余，管理不足。

对于整个360科技的管理，李正阳基本上没有插上手，他也没法插手，