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第200章 我愿被人敬仰（第1页）

星期一，下午三点。

360科技301室的会议室里。

关于360科技企业文化建设的第一次会议正式举行。

参与会议的人员只有三个人，李正阳、吴书成和夏侯明。

李正阳是公司的老板，基本上就是一个甩手掌柜；夏侯明是公司的联合创始人，公司副总，具体负责360网络安全部的工作；吴书成是公司的ceo，主持公司的日常事务。

他们是现在360科技的三巨头。

会议开始，首先是吴书成发言。

他已经把自己对企业文化的认识，以及360科技该如何建设企业文化的方案制作成了ppt的格式，投影了出来：

“企业文化是企业在经营活动中形成的理念、目的、方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和；是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。

企业文化能激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，实现员工的成就感。”

吴书成读完这段话，停顿了一下，他知道李正阳和夏侯明需要一点时间理解。

他不知道李正阳已经了解了企业文化的基本知识。

夏侯明看着ppt，认真的问道：“企业文化这么重要啊？咱们公司不是已经有了自己的规章制度吗，工作氛围也很好，公司现在发展的挺好啊。”

李正阳轻轻敲击了两下桌子，缓缓的开口，表情认真的说道：“企业文化的重要性不言而喻，工作环境和规章制度也属于企业文化的一部分。

咱们之前的工作一直围绕着几大业务板块发展，疏忽了这一方面的工作，失职啊。”

夏侯明点点头，没有发表自己的意见，他也没有这方面的工作经验，需要继续认真的倾听学习。

吴书成看了一眼李正阳，才说道：“现在，我们认识到了企业文化的意义，那么我们就更应该认识到企业文化的层次，思考如何建设我们360科技独有的企业文化。”

李正阳微微侧耳，认真听着吴书成的话，以加深自己对企业文化的理解。

吴书成翻了一页ppt，继续说道：“企业文化由三个层次构成，表层的物质文化，中间的制度文化，核心的精神文化。

正如夏侯明刚才说的，我们公司的物质文化和制度文化已经比较完善，但缺少最核心的精神文化！”

吴书成见李正阳和夏侯明都在侧耳倾听，继续说了下去。

“精神文化被称为‘企业软文化’。

包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。”

吴书成说完，停顿的时间长了一些。

李正阳顺着吴书成的话，右手有节奏的在桌子上轻轻的敲击了起来，回忆着自己这几天研究的企业文化的资料，梳理着信息。

两分钟过去了，李正阳的手停止了敲击桌子，他微微看了一眼吴书成。

吴书成见状，继续说道：“我们今天这次会议只有一个目标，就是谈论我们核心层的精神文化是什么？当然这是一个很大的内容，咱们就从价值观这个点开始，我们360科技需要什么样的价值观？”