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第9章 新人投顾（第1页）

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“这个游资大鳄太低调（.shg.tw）”

！

麻雀虽小，五脏俱全。

纵然是券商的便利店，营业部的会议室空间还是挺大。

对于金融行业来说，员工素质需要通过各种培训来提高，这个会议室还真省不了。

徐飞和王博都是新人，很自觉地找了个不起眼的角落，坐了下来。

客户经理基本上都坐在后面几排，至于前面几排，都留给公司的内勤员工。

员工的内外勤分布是很多证券公司的特点。

内勤员工属于公司必需人员，包括了老总、财务、机房、管理、投顾等一系列的岗位，这些人签订的是年薪合同，五险一金的待遇都比外勤高出一截，还有绩效工资、过节费等。

至于外勤员工主要还是以客户经理为主，这个岗位人数最多，但因为流动性比较大，都是粗放式管理为主，合同也签得很粗放。

一句话概括“百万年薪不是梦，月入二千也正常。”

林小敏坐在徐飞边上，对着前排指指点点，压低声音把营业部的头头脑脑告诉对方。

王琳琳坐在第一排，回头望了徐飞和王博一眼后，又转了回去。

“咦，谢芳旁边的那个女孩子是谁啊？”

林小敏摸着脑袋道。

谢芳是人事经理，徐飞签合同的时候就见过，一眼看去，发现谢芳的边上是坐着一个年轻妹纸。

身材修长，齐耳的短发显得干练，公司标配的西服很得体，仅从背影来看，气质满满的。

不一会儿，音乐响起。

所有人站起来唱起海风集团的司歌《海风颂》。

这年头，很多公司都搞文化建设，企业文化从司歌开始，基本上是一种常识。

按照那些逼格相当高的管理咨询公司所研发的套路，企业文化是公司的一种核心竞争力，司歌不能少。

徐飞上一世的时候就看到过这样的场景，当时的那个券商，早间晨会还有司操的流程，……就是公司广播操。

想到那个胖老总吃力地扭着大浴盆粗的腰，那面画，想笑……哦不，深刻体会到了证券公司培养企业文化的用心良苦。

好在这一世，海风证券还没有这个跳舞环节。

《海风颂》歌曲气势宏大，配乐中运用了大量的打击乐器，集团请的原唱是据说国内一位著名的男高音歌唱家，经过营业部人员起落不一的歌声演绎，让新人徐飞的心灵为之颤动。

于是，他张张口，口出无声的配合，没办法，他还没拿到歌词呢……&@#￥

接下来就是各部门经理上周运行的报告，无非是行情不好，控制成本，开源节流之类的话语居多。

徐飞也就记住了这些经理的名字。

晨会时间八点半开始，股票开盘九点半，时间有限，所以会议节奏很快，一个营业部也没啥大事，毕竟大事也轮不到营业部吧。

没到半小时，连投顾的市场分析都结束了。