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第三百二十五章 强援（第5页）

接口道：“西文，你说的很有道理，可是这样地企业能够生存。

岂非太没有道理了。”

“正飞，我们说的都是生存，而不是强大、壮大。”

江西文解释道：“想要企业长期发展，不断强大，那需要的就是全面健康，无论是关系业务，还是内部管理，都需要非常良性的运转。

一家企业想要生存。

只靠关系就足够。

而想要发展，并且可持续性发展，就必须要一个非常健康合理的管理制度，这也就是咱们华夏的企业家们很少能把企业做成国外那么庞大的原因。

这些只靠着关系拉业务，而不注重管理的企业家们。

或许可以做到一时间地壮大。

但绝对无法成为百年的大企业。

好比一个国家，法治可以长久，人治则只能一时。

在企业里，这一任企业主。

如果他个人能力很强，关系很多，他只能保证他这一任，让企业壮大，但是以后呢，他无法保证。

而有着先进管理理念的企业，他可以有一个良性的机制，抛开技术和其他不说。

只谈业务这一方面。

良好的管理制度能让每一个加盟企业地业务员都迅速成长起来。

而不是只靠企业主，大经理们地关系。

说直白一些。

如果一家公司，只是靠着领导的关系拉业务，他手下的业务员也都永远只是一个跑腿的，只要领导在任，他们都悠然自得地一位公司业务丰厚，不需要什么管理。

我们华夏的企业主们，多半只考虑自己的一生能够荣华富贵，能够成功就可以了，不会想到要企业持续的发展下去。

和华夏一些城市的市长一样，每一任几乎都只考虑自己在任的政绩，路是挖了修，修了挖，建筑是拆了建，建了拆，几乎没有一个是真心想让自己管辖的城市能够长远的发展，做一个长远地规划，几乎每一个到任地新领导都要否掉上一任的计划，重新来完成自己地新政绩。”

黄正飞愣愣的听着，好一会才一拍桌子，说道：“西文，你说的太棒了，这个道理，难道领导们、企业主们想不到么？”

“当然想的到，只是他们懒得这样做，或许是华夏前面文化中的劣根性部分，大部分人都只想着自己人生在世，功成名就，离任之后的，就随他去吧，反正自己是享受到了，无论是精神享受还是物质享受，后人怎样就不是他所能管的了。

这一点上，反倒是古代的一些名人，值得学习，例如商鞅变法，为秦国后世创造了基业，自己却被车裂。”

“西文，我真是不佩服你都不行了，可是这样的大局面，劣根性，你我改变不了。”

黄正飞感慨道：“说到最眼前的，我这样的人岂非无法活了？”

“呵呵，你不要走极端，任何事情都有好的一面，咱们华夏也不是没有那种有魄力的企业家和领导，不过，你来我们御剑居，我欢迎之至，在我这里，你就用不着去那样运转良好的大企业，花时间证明你的能力，直接来上班，只需要全面的考虑技术问题，其他一概都不用你管。

你就把咱们公司当成一个研究所，都没关系，我要彻底的压榨干净你的技术能力，就不能让有分心的去想什么人际交往。

不过有两点，一是我们公司不倒闭，二是你一辈子跟着我一起混了，否则你会被我压榨成技术狂人，导致最后丧失交际能力，没办法去别的地方工作了。”

黄正飞大模大样的站起身来，双手作揖：“鞍前马后，任凭驱策，能有如此良地，正是我黄正飞实现抱负的最需要的场所，多谢西文兄。”

“行，什么时候报道，住地找到没有，我可以在墨都给你租房，公司包住，这里大多是外地人，都是公司包住的。”

“今天就可以上班，我暂时住在旅馆。”

“行，那明天来上班吧，今天报道，签合同，你的档案之类的，都和刚才那位程元伟说，他是我们的天才行政。

外号超人，这些事情处理起来非常棒。”

“好地。”

黄正飞点头道。