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第4章 突破口（第2页）

已经被训成孙子的宋基范张了张嘴，却发现自己无话可讲。

也确实没什么好讲的。

站在公司立场，只要涉及续约，公司管理层总是期望着能把成本投入尽可能控制在一个合理范围。

而站在个人立场，宋基范也很能理解这帮孩子们想趁着这次续约，为自己争取更多权益的打算。

说实话，两方的想法都无可厚非。

可现下最大的问题是，少女时代的人太多了，品牌也太耀眼了些。

若是一般的偶像团体，队内能有一两个出挑的就相当不错了。

可轮到少女时代嘞，九个。

如果搁在李明善所知道的那个时代，少时队内人气也分个三六九等，续约操作虽然执行难度大，但还不至于完全无从下手。

可换到现在，经过李明善的一通胡搞瞎搞，前有宋茜朴昭妍带领的tara，后有以郑秀晶裴秀智和李知恩为首的fx，两支来自s.w娱乐的女团在这七年里已经与少时不知道展开了多少次面对面厮杀。

从比音源比销量，从代言量比到盖洛普指标，为了能论个短长，三支从2g一路杀到了4g的女团不仅拿走了本该留给其他公司团体的蛋糕，也极为成功的让各自所属社跟红了眼的赌徒一般，不停加高对她们的资源投入。

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这对于跟玩票一样的s.w公司来说问题不大，最多就是会长韩孝周大笔一挥的事。

可对于需要建设完备梯队才能保持不断盈利的s.m而言，这可就要了命了。

boa，东方神起和s.j还能靠着多年积累下的盛名自行解决，可顺着少时往下，那些后辈团不仅吃的差，还常常饥一顿饱一顿。

反映在年报上面，就是这些后辈团的贡献度加一起都不抵少时一半。

这样的情况若是放在一般公司也问题不大，只要拳头产品还能打，公司运营就不成问题。

只是s.m是一家以贩卖青春梦想的娱乐公司，少时还能再巅几年，谁也不知道。

所以不管是为了提高边际贡献，还是调整公司收入结构，以金英敏和李秀满为首的公司管理层在12年以后便开始一点点的减少对少时成员的个人资源投入。

先是通过暂停金泰妍的solo计划，压制住主唱们的念想，再通过不停接一些没毛线演技的偶像剧，来拖住林允儿几个有意走忠武路的成员。

这么一通操作下来，受影响最小的反倒是两边不靠的金孝渊。

反正从出道至今，这个爹不疼娘不爱的铁憨憨就是靠着不停出席各种商演来获取个人收入，虽说每回钱少了点，但主打的就是量大且稳定。

所以她也第一个乐呵呵签下自己名字的少时成员，甚至还排在已经拿到许诺的金泰妍和林允儿之前。

至于遭大罪的那个，自然就是号称队内全能双a的徐珠贤。

毕竟某种意义上，全能的另一种解释就是缺乏亮点，且需要各种资源的持续投入才有可能出挑。

当然，这种情况也同样适用于偏科严重的黄美英，权俞利和崔秀英。

只不过相对于另外两位来说，已经牢牢捏住郑乙永命根子的崔秀英情况又稍好一点。

但也就是一点。

因此，这几位也是宋基范在续约沟通时在待遇上咬的最死的。

至于另外两朵到现在也没表态的奇葩。

一想到李纯揆，宋基范本就不咋滴的小心肝就开始砰砰乱颤。

威逼是指定不行的。

李秀满的亲侄女，命不想要了是吧。

而利诱……

背靠一家年收入可以买下好几个s.m的公司，宋基范不确定到最后眼红了的到底是李纯揆还是自己。

所以西卡啊，欧巴还能不能活就全看你了。

宋基范心酸的吸了吸鼻子，“社长nim，我打算先跟郑秀妍xi开展续约谈判。”

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