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第119章 替人问问（第1页）

按照每年的惯例，年终会开完，在机关招待所会有一次招待晚餐，机关的部长以上领导和各项目的经理、书记济济一堂，联系感情、交流经验，而很多小道消息也都是从这顿饭流传出去的。

倒不是这些领导们嘴不严，而是他们酒一喝，难免有些话就说了出来，而在一边的服务员基本都是女职工，她们可没有什么保守秘密的想法，听到什么事关切身利益的第二天立马会跟别人分享，所以历年的年终会第二天都是机关的人交流消息的最好时候，这一天领导们都喝多了，来得又晚，这在无形之中又给信息流通留出了时间。

由于今年的年终会上大部分是受到了批评，如果仅仅是言语上的，那对这些浸淫公司多年的人来说，就是不痛不痒，完全可以不在乎，可部分人是实打实的受到了经济上的处罚，即使这点处罚对他们来说都是毛毛雨，在林书记面前总得表现出一番颇受打击的样子，否则岂不是告诉别人他们有的是方法弥补这一点损失。

正因为这些“逢场作戏”

，年终会后的团聚就显得不如去年那样热闹，因为放不开，或者说没法放开，很多人还没有摸清林书记的套路，也就只能收敛着。

去年能放开，那是因为李书记马上就要调走，这个消息都是心照不宣的，不管是刻意讨好还是无所畏惧，总之那一场酒喝的很是尽兴。

等人基本都到齐后，林书记在黄奇以及众多副总经理的簇拥下才进入了餐厅，在前方的主桌上按各自的身份坐下。

这时就有服务员赶紧从一旁用托盘端上来一个话筒。

黄奇接了过来，打开话筒，说：“同志们，安静一下，一年下来大家在全国各地的项目上都辛苦了，公司安排大家团聚，也是让大家有个机会跟别的项目好好交流一下经验，希望大家珍惜这个机会，下面，还是请林书记讲两句。”

由于这不是会场，所以黄奇也就没有用很正式的“指示”

之类的词语，也不会让林书记接下来的话显得那么严肃。

林书记接过话筒，缓缓道：“同志们，不管今年取得的成绩如何，那都是过去的事情了，接下来这段时间我们要做的，就是稳现场、找漏洞、寻经验、再进步。

简单说来，就是在过年期间，一定要保证现场的稳定。

有条件可以继续施工的，务必保证现场的安全，不能出现任何事故；找漏洞，就是要回顾这一年的工作，看看哪里做的不到位，跟别的项目交流，看看有哪些是可以借鉴的，至于再进步，那就不用我说了，希望明年再开会的时候，大家都可以拿到奖金，高高兴兴过个快乐的年。

好了，开饭！”

只有这两个字，让大家是真的高兴，毕竟谁希望看着桌上的食物还要听人唠叨半天。

这场聚餐其实是跟项目上的差不多，说是开饭，其实大家也都稍微克制了一下，要等林书记和黄总过来敬酒之后才能开始“自由发挥”

。

过了约十分钟后，主桌的领导们稍微垫了垫，就开始端着酒杯挨桌走，每到一桌没个几分钟是走不掉的，林书记象征性的要跟每个经理或书记都要说上几句，或是夸赞或是勉励，尽量做到了“雨露均沾”