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第18章 在道上已初有名气（第4页）

两人点上烟，张四勇深深的吸了一口：“7月14号。”

“还有两个月，可以好好准备准备。”

“我会去地下拳场打一打，找找状态。”

“……三师兄，你一定要去也可以，但记得点到为止。

你不把事做绝，相信别人也不会把事做绝的。”

“我明白。”

“对了，武馆的名字想好了没有？”

卫华雄吐了口烟问道。

“没想好，替我想想。”

“要么叫武当香江馆，回去去找师父还有掌门要个授权，你看怎么样？”

“嗯，这个好。”

……

大约两个小时后，卫华雄回到了公司，因为今天要来面试华雄娱乐公司的管理者以及第一个经纪人。

来应聘的人当中有来自邵氏的制片助理，有嘉禾的艺人负责人，有新艺城的制片管理，有银都机构的内地同胞……

基本上都是来自香江的头部影视公司的人才，那些非头部的都已经被查理斯筛掉了。

用查理斯的话来说，华雄娱乐需要的是一个有经验有人脉的经理，而不是没人脉仅看能力的经理。

人脉是最看重的，所以必须要从大公司里面筛人才。

卫华雄也同意这一观点，所以交到他手上的最终复试人就是这四个人了。

“啊？没想到华总这么年轻。”

第一个进来面试的叫付元武，英文名罗伊。

“哈，年轻不适合当老板？”

卫华雄笑道问道。

付元武连忙挥手：“当然不是，我只是……有点惊讶。”

“好吧，先简单介绍一下你自己。”

这种面试方式是卫华雄在另一个时空经常用的，不管应聘者有多高的学历多丰富的经验，他都会让对方第一时间介绍一下自己。

因为这样可以迅速的看出应聘者够不够自信，有没有完备的逻辑表达能力，在介绍自己的时他懂不懂不得抓自己的亮点营销。

一个应聘者如果连自己都不会营销，那谈何让他把公司的营销给外人？

一个应聘者如果连表达都不够清晰，那在工作当中如何与同事沟通？与客户沟通？

一个应聘者如果不够自信，那如何有理由相信他能有信心面对工作中的困难？如何有信心在公司面临困境时与同事一起突破艰难？

所以，别看这个面试前小小的‘简单介绍自己’的小测试，学问多着呢。

“华总好，我叫付元武，英文名罗伊，今年31岁，香江本地人，毕业于……”