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第118章 五分钟让他们从敌人变成朋友（第2页）

这时下面又有人举手了，卫华雄示意对方提问。

“华老板，既然你要重新设厂，为什么不在申城而要搬去鹏城？这样我们很多的工人都不方便，毕竟在这边落家了。”

面对这个问题工人也都竖起耳朵听起来，这是切实关系到他们的实际的。

毕竟新厂的工资高，谁不想去？可是又离家千里，谁又割舍得下？

“这个问题也不错，为什么要搬厂？主要是为了与原来的一切进行割舍。

割舍不是仅是关系上的，还要是距离上的，要让我们的工人们时刻记住我们是如何被割舍出来的，要用实际的成绩来回击这种割舍的屈辱。

当然，还有一个原因，那就是市场原因。

毕竟我们以后飞机的主要客户可能会是国外客户，这些国外客户去参观飞到香江比飞到申城要简单的多。

飞到申城的签证、手续、以及住宿、饮食、文化等都不及他们住在香江方便。

他们来到了香江，我们只要一个大巴就可以让他们过关参观完又回到了香江。

有利于销售，这才是根本原因。

我们现在提倡搞市场经济，所以大家的思路也要转变，一切以市场需求而转变的生产经营策略，我们无论从设计到生产还是销售都要紧贴市场，只有紧贴市场，我们的产品才不会被淘汰。”

啪啪啪……卫华雄的解答足够说服人，工人们很满意。

“那我们家人的问题该怎么解决？老人的养老，孩子的教育以及爱人的工作。”

这时又有人提问了。

“关于这个问题我是这么想的，当我们新的厂区建起来之后，原则上我们只管你们的工作以及住房和福利，你们家人的我们会找鹏市政府来协助解决，让他们来建学校，建医院。

而你们爱人的工作，我们会有很多的配套工厂，他们可以凭借自己的本事去招工，当然，我们会优先招你们的家属，但这不是绝对的。”

卫华雄说到这下面就开始小声议论了，这是他们不满的一点。

卫华雄压了压手继续道：“我知道你们习惯了企业帮你们解决一切困难的模式，但我认为这并不是一个好的现象。

我说说我的观点，你看但且听听。

第一，企业帮员工解决从衣食住行到家属的养老就医与上学，还有另一半的工作问题，这属于保姆式管理。

这其实是在增加企业负担，这也是在拖累企业的发展。

我用一个最简单的说法，你们就明白了。

假如一个罐头厂，他们生产一瓶罐头的成本是五毛钱，他们本来拿到市场上销售七毛钱就可以盈利了。

可是现在，他们因为要解决员工的衣食住行以及家属的问题，他们在厂里办了学校、办了医院、办了电影院、办了附属工厂等，这导致了他们一瓶罐头的成本从五毛钱增长了到了一块五。

所以，他们必须要卖两块钱才能支撑工厂的正常运转，要不然就是亏损，要不然学校就会开不下去，医院也会开不下去，员工就会闹事。

这在以前的计划经济时代可能大家不觉和这是问题，但是现在打开国门了，市场经济了，国外一瓶罐头卖到国内才五毛钱一瓶，比国内的罐头厂的生产成本还要低，那么这个罐头厂怎么生存？

这个罐头厂不等着倒闭干什么？可是罐头厂一倒闭，那就是数千人的失业，这些人的工作怎么办？