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第59章 全体通过（第2页）

金檀团队的人知道，余梦玲和吴曼曼两个人是没什么概念的，因为这两个人还是想早点能转正。

所以，吕鑫祥在说时候，两个人都表示出很认真的状态，但是，其实两个人都没有听。

只听了前面的后面就完全没有在意了。

不听吕鑫祥听的吴曼曼看到了冯冰提吴织的景象。

她发现之后，一脸惊讶，不过这个时候发现了张贵顺的眼神，两个人的眼神交流了一下，是两个人都发现了的意思。

当然，发现吴织和冯冰两个人小动作的还有别人，比如于欣从，于欣从刚好看到两个人的动作和两个人的眼神。

于欣从轻蔑的笑了一下。

李静珊对于这次绩校的事情完全没有想法。

本来自己在这个公司也就是混经验的。

所以，绩效对于她来说还是乐于尝试的，因为去到下一个公司也难保不会有绩效。

现在陷阱了一下，以后能有更多的经验，也是比较好的。

李静姗对于吕鑫祥之后说的话完全不感兴趣。

居然和丽娜对于绩效是一种无所谓的态度，居然觉得如绩效扣到她头上，她肯定就辞职了。

丽娜的想法也差不多，绩效这种东西人工操作的痕迹太明显了。

一旦公司开了一个口子肯定会撕裂的，就是这个口子不知道找谁开刀。

韩泽团队的人也都知道，孔亚星、曾林、向高飞，枫林四个人里面有三个人都成家了，家里有孩子的对于绩孝这种事情太反感了。

几个人对于吕鑫祥的态度是表面上面无表情，内心里一千只神兽。

吕鑫祥对于公司内部对于绩效的看法是比较乐观的，因为在这次会议上，没有任何人提出什么意见。

而且，自己也不是一言堂，自己说了如果谁有意见现在提出就可以了。

你现在不提出意见，那和我吕鑫祥有什么关系。

自己这么做是希望公司能够有更好的发展。

吕鑫祥觉得自己是一个好老板，自己对这帮员工真不错，想到这里吕鑫祥觉得这次会议开的不错。

看到大部分人都没什么表情，吕鑫祥又问了一次大家有什么问题，结果大家还是没有什么问题。

李靖这个时候问了一个问题：“绩效什么时候执行？”

。

吕鑫祥早就准备好了这个问题了说道：“先制定，然后再适用，最后再执行。

中间会给大家一个适应的时间，大家一定不要害怕，考虑了这个问题了，大家也不用担心会扣钱，这次不是为了扣大家的钱，才实行绩效的。

我凭借对于大家的了解，大家在绩效计算之下是不会有任何问题的，大家只要按部就班的工作就好了。

绩效只是一个辅助的流程。”

。

吕鑫祥觉得自己这段话说的太完美了，看到李靖的微笑，吕鑫祥更加肯定了自己的看法。

当然，吕鑫祥不会想到这个绩效会给公司带来怎样的变化，他做所有的事情都不会想到下限的问题。

一旦这件事情出现了下限，公司会出现什么问题。

他现在的眼里全部都是别人的投资。

吕鑫祥觉得自己公司明天就能上市。

吴织这次会议基本上也没怎么听，她在和冯冰眉目传情，两个人对视了好几次，互相的眼神里都是有话要说的。

冯冰这边也是频频的看着吴织，他有他自己的想法，自己现在不知道任何管理层的信息这对于自己来说是很不利的。

吴织是自己的一个突破口，在冯冰眼里吴织有点恋爱脑，自己在这个时候最好给吴织一点甜头。